企业人力资源劳务派遣精算成本压力：
未来这个行业不再是散乱差现状而是逐渐行业集中胜出真正的既懂业务又懂产品技术同时真正重视服务的大规模正规集团军。
而随着不合规的潮水褪去凸显的不仅仅是效率价值还有劳务派遣业务成本的上升。
而且需要全国一体化管理对服务商的产品能力技术能力以及运营能力都是巨大挑战门槛儿提高。
其中企业转移风险以及降低成本的一个办法就是减少人员数量优化人员结构。
社保税管之后有些单位确实会通过裁员来控制成本但是我觉得未必会产生离职潮不过离职率和失业率确实会有所增加。
杨保全表示此后的失业再就业以及失业金的领取等相关政策的关注度会相对更高一些。
企业是激烈竞争的市场主体用工是其自主权在外部形势和成本压力不太好的情况下采取谨慎招人甚至裁员措施是有可能的。
回顾过去的经济下行周期都有这样的现象出现这个问题确实要正视直面压力提前准备逐步消化。
与其消极吐槽不如积极面对企业应当要提前精算合规成本全社会一起努力逐步消化合规压力。
现代企业发展越来越呈现出小微化全国化非核心业务外包化的趋势这本身是经营效率驱动是市场自然需求。
只不过以后社保代理会走向小库代理’模式即纯托管代办服务这种服务比传统大库代理模式难度几何级增加。
