劳务派遣员工作为外包劳动力，很容易被企业被区别对待，企业很难从根本上认同劳务派遣员工的在企业中的作用和价值，久而久之，劳务派遣员工就成为企业的边缘人。那么，以劳务派遣方式为企业工作的员工该不该与企业自招的正式工同工同呢?

　　按法律规定，劳务派遣工和正式员工理当同工同酬。

　　依据劳动合同法第63条的规定"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定"。

　　然而，现实并不如此单纯。对各行业的派遣工来说，非常能够体会这种现实存在的差别对待。对企业来说，也有成本和管理等方面的现实需求。企业真实的想法是什么呢?

　　1、不同酬也有道理。

　　正式员工是公司自己招聘并签订劳动合同的，理当按照公司薪酬福利制度享受相应的待遇，包括服装、食宿、作息、工资、保险等;另外，劳务派遣工是派遣公司招聘并签订劳动合同，只不过派到公司来工作的，理当享受派遣公司相应制度规定的薪资福利待遇。

　　2、同酬还用派遣吗?

　　一般来讲，使用派遣人员，公司会考虑用工成本为主(当然也包括招聘难易性、用工专业性等)，包括社保、食宿、加班、工伤等显隐性费用。总之，综合起来的单人费用要比自己招聘的要略低，否则，公司还不如自己招聘，干嘛要用派遣，对不?

　　3、绝对平等不可能。

　　劳务派遣工非常普遍，甚至机关事业单位、国企等单位都存在着待遇上的差异。比如：派遣享受不了与正式员工一样的节日礼金礼品、生日宴等，甚至在用工单位领导的眼神中都有区别；正式工与合同工在福利待遇上也存在优惠。

　　4、入职前事先约定好。

　　用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在各自的规定、劳动合同中要体现出来，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核方式等，同时在面试、入职培训时也要讲明。很多公司也制定了薪酬保密制度，就是为了维护稳定的工作氛围，避免大家相互比较。