公司有两种方式可以为员工缴纳社保，第一种就是公司有专业的人事行政专员来负责为缴纳社保事宜，但是这种就对一些中小企业来说，浪费了人力和财力。另外一种就是把缴纳相关事宜委托给一家可靠的人力资源服务代理公司来做，只需要支付小额的代缴服务费用。

　　对于中小企业来说，优秀的人力资源部门应该专注于战略工作，尽快摆脱社保缴纳这些复杂而重复的工作。

　　一、企业选择社保代缴的好处

　　1.降低人力资源时间成本，提高效率。

　　正规企业支付的成本不仅要直接支付给员工的工资福利费用，还要包括:办公设备费用、管理费、福利费、员工培训费等。如果外包这部分业务，也就是找代理支付企业社保，无疑会减少相关人员的工作时间。如果人力资源部门把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上，将更有效地实现企业的目标。

　　2.降低企业风险。

　　让专业人士做专业的事情，互相学习，通过第三方梳理社保过程，适当规避社保过程的风险，节省政策研究成本和公关成本，提高企业自身的核心竞争力，有效实现企业自身的目标。

　　就目前企业社保缴费市场而言，存在市场不成熟等问题，应根据企业自身情况合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因是，企业正面临法律法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。专业人士提供的优质社保代理服务可以帮助企业降低这些风险。

　　3.节省人力资源的劳动力成本。

　　由于企业的社保增加、缴纳、报销等工作需要很长时间，企业需要花费大量的人力、物力和财力，中小企业的员工流失非常严重。如果外包给专业的企业社保代缴公司，企业可以摆脱这些繁琐的事务，减少不必要的人员，使企业更加关注附加值高、对企业发展影响更大的专业工作。

　　二、社保缴费流程

　　1.业务咨询:初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司，说明个人基本情况；

　　2.分析调查:根据用人单位和个人的要求，了解实际工作环境和岗位，必要时进行调查；

　　3.提出社保代理：根据不同用人单位、个人要求和现状制定社保代理方案；

　　4.商讨合同：代理公司与被代理人进行研究。协商社保代理计划的内容，在合法就业的前提下进行修改,完善社保代理合同；

　　5.签订人事代理合同：明确双方的权利义务，明确法律责任，依法签订人事代理合同；

　　6.收集信息:收集被代理人和公司的信息并整理；

　　7.正式提供社保代理服务。