很多人会认为，这个问题完全没有分析的必要。

　　按法律规定，劳务派遣工和正式员工理当同工同酬。依据劳动合同法第63条的规定"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定"。

　　然而，现实并不如此单纯。对各行业的派遣工来说，非常能够体会这种现实存在的差别对待。对企业来说，也有成本和管理等方面的现实需求。企业真实的想法是什么呢？

　　1、不同酬也有道理。

　　正式员工是公司自己招聘并签订劳动合同的，理当按照公司薪酬福利制度享受相应的待遇，包括服装、食宿、作息、工资、保险等；另外，劳务派遣工是派遣公司招聘并签订劳动合同，只不过派到公司来工作的，理当享受派遣公司相应制度规定的薪资福利待遇。

　　2、同酬还用派遣吗？

　　一般来讲，使用派遣人员，公司会考虑用工成本为主（当然也包括招聘难易性、用工专业性等），包括社保、食宿、加班、工伤等显隐性费用。总之，综合起来的单人费用要比自己招聘的要略低，否则，公司还不如自己招聘，干嘛要用派遣，对不？

　　3、绝对平等不可能。

　　劳务派遣工非常普遍，甚至机关事业单位、国企等单位都存在着待遇上的差异。比如：派遣享受不了与正式员工一样的节日礼金礼品、生日宴等，甚至在用工单位领导的眼神中都有区别；正式工与合同工在福利待遇上也存在优惠。

　　4、入职前事先约定好。

　　用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在各自的规定、劳动合同中要体现出来，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核方式等，同时在面试、入职培训时也要讲明。很多公司也制定了薪酬保密制度，就是为了维护稳定的工作氛围，避免大家相互比较。