劳务外包工和临时工如何区分?
临时工通常指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
外包工是指劳务公司承揽企业的业务或流程，为完成承包工作安排的员工。
临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。
劳务外包工是临时工吗？
劳务外包工是不是临时工，需要看是从企业还是劳务外包公司的角度来定义，还要看企业的外包业务形式。
比如，双11期间，物流公司都比较忙，用人压力巨大。所以物流公司把电商物流业务外包给像蓝招网这样的劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。劳务派遣公司有专业的招聘团队，在招人的时候效率更高、服务更好。物流公司不用跟外包工签订劳动合同，又可以有效规避劳资纠纷、工伤赔偿等用工风险。
还有一种情况，比如：工厂因订单暴增，与劳务公司签订业务外包合同，由劳务公司安排人员完成产品订单，企业仅对劳务外包公司的工作成果进行监督，依据项目外包合同向劳务外包公司支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。
像上述这两种情况，对物流企业和工厂来说，做这些工作的人就是劳务外包工。而对于劳务公司来说，他们可能是正式员工，也可能是临时工。如果劳务公司为了承接企业的外包业务专门成立的项目组，业务完成后项目组解散，这种情况下的外包工一定属于临时工。
