企业采用劳务公司派遣劳动者解决企业就业问题，是目前企业采用困难的有效解决办法，但使用劳务派遣时，企业必须注意几个事项。此外，进行劳务派遣时必须遵守一些规定，但很多企业不太了解，下面这些事你需要了解到的。
劳动派遣这类用工形式只有适用“暂时性、辅助性、代替性”的职位。劳务派遣作为特殊的雇佣方式，只能在特定的岗位使用，但是很多企业不了解这一点，盲目使用派遣劳动者，劳动法中劳务派遣劳动者的岗位有明确的规定，所以企业不能盲目使用。短暂性职位是指续存时间不超过6月的岗位，輔助岗位是为关键岗位服务项目的非关键岗位。辅助职位是指为主要业务职位提供服务的非主要业务职位。对于服务性职位公司必须经职工代表大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工代表公平商议后明确，并在劳动力企业内公示公告。企业违反“辅助性”岗位确定手续，使用劳务派遣劳动者，人力资源社会保障行政部门责令纠正，给予警告。因此，给劳务派遣劳动者造成损害的，企业有责任赔偿劳务派遣劳动者。
代替性岗位就是指公司的员工因脱产研究生、假期等缘故没法工作中的一定期内内，能够由别的派遣工取代工作中的职位。
