岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式，其优势包括但不限于：
风险管控
专业风险管控，风险有效隔离
在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题，而高频的人员波动极易导致用工风险。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险。
另外，岗位外包的员工将与蚂蚁HR签订劳动合同，对于用工单位来说，能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷，以减少企业主体直接争议风险记录。
灵活合规
人员配置灵活，符合政策规定
《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的10%且只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。
对比之下，岗位外包无疑是更适合企业的灵活用工方式，企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竞业限制”提供了可能性。
