劳务派遣具有哪些特点？

　　临时性：不超过6个月的工作岗位；

　　辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；

　　用工比例：被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%；

　　薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；

　　不属于劳务派遣的形式：家里雇保姆，单位派遣到国外工作，组织委派到上级单位工作等；

　　关于劳务派遣的几个问题

　　1、某企业有3000多名员工，其中有将近2000名员工是通过劳务派遣公司管理的。请问，这样做有法律风险吗？

　　答：这家企业已经涉嫌严重违法了。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　2、如果企业使用劳务派遣用工数量超过10%，会受到什么样的惩罚？

　　答：具体处罚标准是：劳务派遣单位、用工单位违反劳动法规有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。以那家使用2000名员工的企业为例，其可使用人数为300人，超额使用1700人，劳动部门可以对其处以最高1700万元的罚款。

　　3、被派遣劳动者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系，怎么办？

　　答：双方无法建立劳动关系，企业当然就不能再使用该员工，否则，就违反了《劳动法》。

　　4、某企业为了逃避为员工缴纳五险一金，因而与委托劳务派遣公司合作，请问，这种方式合法吗？

　　答：如果劳务派遣员工数量不超过总量的10%，劳务派遣公司又依法为劳务派遣员工缴纳了五险一金，则是合法的。如果超过10%，而劳务派遣公司又没有为派遣员工缴纳五险一金，用工单位在得知后又没有督促其依法缴纳五险一金的，则这家企业有与劳务派遣公司合谋偷逃五险一金的故意，其行为是违法的。

　　5、有一家劳务派遣公司，收取甲公司的劳务派遣人员管理费每人每月20元，而收取乙公司的劳务派遣人员管理费每人每月50元。请问，这样的收费标准合理吗？

　　答：只要是双方协商确定或者通过招标形式确定并签署正式合同，是受法律保护的。劳务派遣人员管理费，没有统一价格标准，往往根据企业的工作环境、工作强度、劳务管理工作强度、劳动保护待遇、伙食待遇等因素，费用有所变化。工作环境好的企业，管理费相对低一些，工作强度大、劳动强度大、经常加班加点的企业，劳务派遣公司会收取较高的劳务派遣人员管理费。

　　6、为什么要规定劳务派遣用工比例？

　　答：为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　7、哪些岗位可以使用劳务派遣工？

　　答：暂行规定明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　8、如何解决劳务派遣用工比例过高的问题？

　　答：解决劳务派遣用工比例过高的方法有三种，第一转正，第二外包，第三缩减。《暂行规定》明确，用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。否则，即为不按照法定程序非法用工。