（一）劳务派遣单位的违规操作给用工单位带来税务风险

　　1、劳务派遣单位的常见违规操作

　　（1）虚开发票

　　一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入;有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。

　　（2）违规抵扣应税收入

　　劳务派遣公司虚构支付劳动力工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

　　2、对用工单位的影响

　　一旦劳务派遣单位上述违规操作被税务机关查处，则会因转办情报交换给用工单位带来税务风险。

　　（二）来自用工单位自身的风险

　　1、政策使用过度风险

　　实践中，用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在主营业务岗位也大量使用劳务派遣工，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。

　　《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

　　毫无疑问，政策过度使用就会因缺乏合理商业目的而带来税务检查风险。

　　2、虚列劳务用工发票

　　企业利用劳务费支出规避税收的手段主要有：

　　（1）向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票;

　　（2）涂改劳务费发票虚列成本;

　　（3）虚构劳务用工业务，虚开发票;

　　（4）利用支付劳务费向关联企业转移利润。

　　其中利用虚开劳务费发票进行税前列支，是常见的偷税手段。

　　可能承担的法律后果

　　根据《发票管理办法》和《刑法》及相关司法解释规定，行为人有以下四种行为之一的，即构成虚开发票的行为：

　　1、为他人开具与实际经营业务情况不符的发票;

　　2、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;

　　3、让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;

　　4、介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

　　对于虚开发票的处罚,由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的,可以并处5万元以下的罚款;虚开金额超过1万元的,并处5万元以上50万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。虚开普通发票个人犯罪的,可处管制、拘役,最高7年以下有期徒刑,并处罚金;单位犯该罪的,对单位处以罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪处以刑罚。