朋友S从原来的500强制造业公司跳槽到了一家互联网独角兽公司一年不到，觉得很失望，公司乱，变化快，而且股权分配得让他不满意，不值得好好做。 昨天找我吃饭，一直和我说的是让我帮他看机会，他现在在这家公司就是混点资历，然后跳槽……. 可是他前几...[全文]
透明人意思是看不见的人，职场中有这样一群人，明明就站在那里，和你是一个部门的同事，可总是不经意的被你忽视。甚至有人提到了他了，你还会怀疑：“我们部门有这号人吗？” 身为职场透明人往往是很尴尬的，处于群居动物的本能也不希望被边缘化。而有这么一群人他们虽...[全文]
俗话说：“三十年河东，三十年河西”跟你一起上学的同学们现在都过的怎样了？毕业十年后，为什么有的人已经月薪10w，而你却还在抢着几块钱的红包？你们之间的差距是从什么时候拉开的？今天小编带你解读毕业十年后，你跟你同学之间拉开的差距。 小编前不久受邀参加了...[全文]
随着社会不断的发展进步，人们的交流方式也开始发生了变化。从最开始的书信再到当前的手机微信，这些在给人们带来便捷生活的同时也给人们带来了困扰，比如在职场中…… 经调查，百分之八十的职场人表示，在如今的日常工作中基本上都用微信来交流，领导有什么指示也基本...[全文]
小晚毕业以后干了一份工作。一段时间之后，她觉得这个工作越来越没意思，公司的人际关系复杂，老员工斗来斗去的。 小晚夹在中间唯唯诺诺，整个人的精神特别紧张，让她变得越来越没有自信，平时下班以后就约上几个老同学出去吃吃喝喝，买买买放松精神。 就这...[全文]
对待工作，我们常常会发现两种极端。一种是在追求理想工作的道路上无法自拔，另一种是过于轻视工作，随便将就。虽说工作是为了赚钱，但是工作也分好坏，也分适合不适合，也分有没有前途。所以说找自己喜欢的、称心如意的、有前途的工作至关重要。 《爱情保卫战》里有一...[全文]
记得刚刚毕业的时候，到一家单位上班，我的心情非常激动，满腔热血，准备到新单位大展拳脚，受到领导赏识，升职加薪，从而走上人生高峰。 现在每每回忆起当时的情景，都觉得自己那个时候特别单纯简单。 但是职场其实没有那么简单，有一句话叫唯有套路得人心...[全文]
作为一名HR，要求具有较高的综合素质，同时，还要具备一定的应急处事方法和临机应变能力，因为现代的职场环境，真的是太过复杂和多变，关键时候容不得HR去多想和傻愣。 辞退不合格的员工，员工不理解，跑到人力资源部前来质询甚至直接闹事；组织招聘面试时，有应试...[全文]
在职场中很多人认为“职场伯乐”就像天边的云彩般可遇而不可求，事实真的是这样吗？对于大多数人而言，也许遇到过“职场伯乐”，只是没有发现其“真身”。 朋友小郭在几年前创办一家摄影工作室，无论是客源稳定性还是营业额度都是比较乐观的。不久前，她的公司需要招聘...[全文]
初入职场的年轻人，刚刚走出校园，对于职场也是懵懵懂懂。有的人适应能力强，身份转变后，会很快转变自己的处事思路，从学生转变为职场人；而有的年轻人则反应慢一些，上班了还当自己是一个需要被人照顾的孩子，什么事都指望着上级或者别人来处理，那么，这类人是一定走不远的。下...[全文]
俗话说得好，千里马常有，伯乐却不常有，职场同样如此，很多时候，你在职场千寻万找，就是遇不上那个真心器重你，看重你的那个伯乐。如果有朋友有幸被伯乐赏识，那我们更应该积极投入到工作中，来回报领导的知遇之恩。但现实中更残酷的是，那些看起来欣赏你的，器重你的伯乐，除了...[全文]
最近很多人都在跟小编抱怨说：“单休的工作真不是人干的。”“单休的感觉就是睡一天又上班了。”还有的人在小编身边发毒誓说：“我下个工作一定要找个双休的！” 看来他们对待单双休的问题都是同样的态度，那二者在本质上有哪些区别呢？随之而来带给大家的又是如何抉择...[全文]
现如今，创业的人很多，但是愿意进创业公司的人却不多。为什么？因为创业公司存在的不确定因素太多，进创业公司有风险。而且创业公司都是一步步的摸索前进，不像成熟公司那样有完善的制度，所以在创业公司工作会很累。 但是如果在一家公司的创业阶段就加入，等到熬过最...[全文]
很多人都想要找到一份满意的工作，不仅要有发展前景，而且工资又高的工作，那么，究竟该如何抓住机会呢？面试是一个可以好好表现自己的机会，而有些人能力很强，但是却很可惜总是错过了让自己变好的可能性！为什们总是找不到满意的工作呢？你需要注意一下几点！ 1.学...[全文]
今天的Mapping已经不仅仅是个发现人才的工具了，它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。 作为HR，你天天跟人打交道，那被问到公司的人员配置、潜质人才、有没有bug等等这些问题你能不假思索就脱口而出吗？人才缺失时你敢保证立刻就能补...[全文]
在生活中不知道大家有没有发现，有的人看上去对一些事情很了解，可真让其操作却总搞得一团糟。如果只是无关痛痒的小事当然没什么，可如果是需要担责任的大事呢？ 小明是前不久公司新招来的美工，无论面试还是前期的工作给大家的印象都很好，可在转正前夕，一次需要他独...[全文]
每个人都希望自己能够在职场中获得成绩，但是你会发现，很多人非常努力，做的也特别的好，但是忙忙碌碌多年，也没有任何的改变。 职场是一个特别复杂的地方，有一句话说的特别好：职场犹如战场，每一个人都想出人头地，但是岗位就只有那么多，你想要成功似乎就变得更加...[全文]
大家一定要了解透领导喜欢提拔什么样的人，然后自己朝这个方向努力，才能够获得晋升的机会，而领导通常情况下喜欢提拔下面这四种人。 1.能者 所谓的能者，就是能力比较强的人，就是能干活的人，不能替领导分忧解难的人，这个标准更古不变，哪怕这个领导的...[全文]
朋友小王，做HR有一年了。最近他跟我说，在公司被不少同事拉黑了。对此他感到很郁闷，就跑来问我HR在别人眼里是个什么样的职位？为什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈？对于这类情况，我也询问了不少身边的朋友，下面这些是他们给我的答案： “可能是志不同，道不...[全文]
与一些年轻的管理者们交流，他们在谈及带队伍、管下属的时候，有些觉得分寸不好拿捏，与下属走得太近有失身份，与下属拉得太远又有失民心，似乎总是做得不够好。 作为一名HR，由此我想到了一个词，那便是恩威并施。我想，优秀的管理者，或者说是领导者，在管理下属的...[全文]