随着人们平等意识的提高，很多人并不喜欢管理和领导这样的词汇，但不可否认，由于群居动物的本能，人们还是存在着很大的从众心理，喜欢向权威靠拢。人们多数是缺乏主见的，喜欢征询别人的意见，即需要一个拍板的人。 在职场中这个拍板的人就是管理，不管是中层管理还是...[全文]
还记得大学时候耳边总会充斥着这样的声音：“某某那么认真，还不是比我多考几分。”工作之后耳畔也会有类似的声音：“某某每天那么拼命工作，工资也就比我多挣几百块钱。” 其实，说这样话的人往往习惯性的把自己的懒惰平庸、不求上进的一面用一句看似精明的借口包装起...[全文]
无论是过去的人事部门，还是现在的人力资源部门，有权的同时意味着有责，意味着风险。人事部门或是人力资源部门历来都是贪腐高发区。 作为HR，进了这个行业，干了这份工作，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。 ...[全文]
第一份工作就像一个人的初恋，将决定以后的价值观，进而决定未来的发展。然而就像初恋一样，很多人的第一份工作事实上是很失败的，从而一步错导致步步错。 那么怎样的第一份工作才算是成功的呢？ 在这里的职业目标不仅仅是你要从事什么专业，重要的是你将成...[全文]
相信大家都知道不管是在学校还是职场中，一个好的领导对你日后发展的重要性。在学校里你就会发现一个好的班主任，他带的班学习成绩和风气都不会太差，可见一个领导者对于其他人的影响有多大。在学校中如此，职场中更亦如此。跟对一个好的领导不但会在行为作风上影响着你，还会在你...[全文]
从去年开始，人工智能的话题就不断抢占各种自媒体的头条。人工智能来的速度比你想的要快，2017年1月AlphaGo以碾压性的优势打败了人类围棋选手，从那以后，人工智能这个词语常常出现在人们的视野中。 我们经常在新闻里面听到，京东的无人仓，百度的无人驾驶...[全文]
企业在发展过程中遇到中高级人才瓶颈的时候，在短暂时间里无法通过常规招聘来满足自己的用人需求，不得不面对需要向猎头公司求助的事实。那么在选择猎头机构的时候需要注意哪些细节呢？下面本人将以一个具有猎头工作经历的老HR身份给大家做如下分享： 一、企业人才需...[全文]
能力+颜值取得好结果，是一个平常的故事，靠能力逆袭取得好结果，这是一个励志的故事，而单靠颜值就能得到一切，这是一个价值观扭曲的故事.....能力固然重要，但面试中，比颜值更重要的是精气神。 找工作时，没有颜值怎么办？ 但在求职这件事上，颜值...[全文]
前天我写文提出：要把自己的份内事做好，这才是考核你最重要的指标。有读者留言说前提首先应该把工作职责中“领导交办的其他业务”去掉，看得出不少读者对领导交办很多JD上没规定的事务非常有微词，还有位小朋友对我说，谁不想做好核心工作，不过领导总交给我一堆乱七八糟的事，...[全文]
中秋前朋友大海升职了，开心的请我们几个同窗好友吃饭。“升职”看似简单的两个字，却像一条漫长的路，大海在这条路上走了三年，在昨天终于迎来胜利的曙光。 大海感慨的说，“三年一眨眼间就过去了，也曾想过放弃但都坚持下来了，在一个地方工作久了会想逃，放弃的心态...[全文]
月光族是现如今大多数职场人的真实写照，不管是刚入职场的大学生还是三四十岁的中年人，每个人都有自己需要用到钱的地方，发了工资，除去日常的生活花销、房租水电等等，几乎所剩无几，更别提年轻人还想要跟朋友出去小聚一下，买买衣服化妆品之类的了。而中年人更是背负着房贷和家...[全文]
都说职场如战场这句话是相对于学校来说的，在职场上，人与人之间的交往和沟通都是以利益为前提的，不如在学校思想单纯纯粹。 在企业内部千万不要跟人太过交心，现在有很多职场新人，因为在刚进入企业，有些事情可能不顺利就产生抱怨，总爱数落工作和生活中的种种不满，...[全文]
几年前，“元芳，你怎么看”成为网络上流行的一句话。而在职场中，经常会听到上司询问下属对于某事的看法，这一问一答之间，却也包含着不少的职场智慧。作为职场新人，大都缺乏与领导沟通的经验，应对好领导的询问，正是一个展示自我的好机会。 一、谨慎作答 弄清提问...[全文]
所有人都在想方设法地提高工作效率。关于工作效率的话题通常会涉及到紧张的时间管理系统，你必须把自己的时间放到象限里，或者下载一个新的应用。尽管出发点是好的，但一周后，你又将恢复到拼命记住所有事情、四处奔波、疲于奔命的状态。 大多数提高工作效率的方法都存...[全文]
人都有攀比心，现代职场人都喜欢比家庭、比老公、比工作……当然，各种节日福利、年终奖等也成了大家攀比的内容之一。 中秋节快到了，职场圈里也开始洋溢起过节的气氛，大家都在忙着晒自己的中秋节礼物。现在的很多企业，各种节假日发放福利已经成了固定程序。但还有一...[全文]
我认识的人当中，能称得上爱情事业双丰收的，就数我们宿舍的老七。他和老婆是大学同学，在学校里面就是一对神仙伴侣。大学毕业以后俩人在二线城市里落脚，一起奋斗。现在他刚三十岁就已经是一个百人团队的领导了。 老七和老婆感情极好，平常看他晒在朋友圈里的照片，其...[全文]
概括来讲，人力资源管理包括选人、育人、用人、留人，其中，留人是基本模块，并且放在最后，重要性可见一斑。单位花了大成本招进来的人，最后如果留不住，想想都觉得亏。 可是，留人还真不是一件简单的事，相比于几十年前的一个饭碗吃一辈子，如今的职场流动率是越来越...[全文]
在职场上，很多事情是不能够让人接受的，如果你接受了这样的安排，就意味着你承认了不公平的事实，之后，这样的事情对你来说就是一种家常便饭，能够把自己压抑的无所适从，所以，宁肯辞职，下面五种安排也不可以接受。 1.触碰规则的安排不接受 千万不要为...[全文]
朋友小汤是一位自媒体人，一直是一些大号的签约作家，她的文风和措辞以及经文章传递的思想一直受到很多受众的喜爱。因此，很长一段时间内，小汤收到各个大号编辑们的赞赏和鼓励，例如，“文章很不错，要持续输出啊”，“争取一周出多出几篇啊”。 可是，长时间熬夜写稿...[全文]