随着近几年教育体制改革，关于“学历到底有没有用，成绩到底重不重要”的争论就一直没有停止过。现在越来越崇尚素质教育，成绩已经不能完全代表一个人，工作中更喜欢的是有能力、情商高的人，所以，网上一直有人十分推崇“学历无用论”。 诚然，成绩确实不能代表一个人...[全文]
新人刚进入职场，无论有多少雄心壮志，第一步都是先熟悉环境、融入团队。适者生存不光适用于自然界，也是人类社会的普遍发展，连环境都无法适应，注定要被淘汰，找不到团队归属感，永远都是“局外人”。 一、刚入职场的年轻人处境很尴尬 现在的年轻人就像个...[全文]
《我的前半生》是一场离婚大戏，也是一场职场大戏。里面罗子君的亲身经历，不仅对做销售行业的朋友们有教育意义，更是对每一个职场人都有所启发。 罗子君在奢侈品店做销售员的时候，碰上了之前的同学。看到之前高高在上的富豪夫人突然变成了店里的销售员，这位同学便开...[全文]
不知道做过招聘的小伙伴有没有跟我一样的感受，觉得招聘最难的地方不在于接到一个超难的岗位招聘，而在于无止尽的进行大规模基层人员招聘。大多数招聘人员在面对这项任务时都会忙的焦头烂额，而且在重复性的基层岗位招聘中感觉到十分枯燥。在我从业这些年，也经历过数次大规模基层...[全文]
生活中多数人都是庸庸碌碌的过着，可也不乏有些能力强的人能够摆脱庸碌，他们身上有着许多可以学习的地方，也正是因为这些能力才让他们脱颖而出。 一、用语言准确表达想法的能力 有人说不就是张嘴说话吗？这很容易的呀。然而想准确、顺畅地与人进行语言沟通...[全文]
有俩人到西餐厅吃牛排。服务员问他们：“先生，牛排要几分熟？” 这俩人也不懂，但不能露怯啊，不就牛排嘛，随口说：“八分吧。” 然后，服务员就非常有礼貌地提醒说：“先生，牛排只有一、三、五、七和全熟的。” 服务员的回答有分寸吗？没有，...[全文]
在职场上我们会见到一些人，现在的工作跟三四年前的工作没两样，问他原因，他就会说：“工作就是这样啦，还能怎样？”或者说：“工作不是我感兴趣的。”如果你问他的兴趣是什么，又会发现这种人其实也没有什么兴趣，生活上也没什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的婴儿...[全文]
老板想辞退你，往往并不突然，而是会有很多征兆，当你遇到以下情况时，可能就要注意了，要么努力化解危机，要么尽快开始找下家。 1、慢慢让其他同事负责你的工作 当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就...[全文]
“年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。你做三四月的事，在八九月自有答案”，余世存先生这话说的真是好啊！ 这是一个海外留学生云集归来的季节。与以往相比，本科阶段就赴外求学的名校毕业生多了很多。 这些年轻人在国外，刚刚经历了全球经济低增长...[全文]
有个同志吐槽：老板叫他做一件很简单的事，被他拖了几天，并且在做事的时候往往没有想全面，做完提交后才发现漏了些细节，结果搞出了很多麻烦，最后被领导骂了几句。他不止一两次这样了。 有时候我们会有因为心急把什么都忘了，有时候觉得事情不难不重要可以等下再做，...[全文]
首先从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯。 一、离职的同时要...[全文]
“金三银四”，每到这个季节，负责招聘的HR们都忙成了狗。 年底和年初各大公司纷纷传出裁员的消息，虽然更多的是结构性调整，但还是会优化掉一些员工，所以，需要新鲜血液的加入。 很多自称有经验的HR，每每到招聘时还是会各种不顺利，以往的工作经验好...[全文]
有位读者留言给我，说自己兴趣广泛，但坚持下来的不多。工作上也是，换了三个行业，十多份工作，但工作六年薪水离自己期望也很少，通过跳槽涨得也越来越慢了，有时也觉得迷茫，感觉自己三分钟热度。很多人都说坚持很重要，但坚持下来有什么用呢，每天做一件事真是Boring，生...[全文]
很多时候，职场是残酷的，因为职场不看苦劳，看功劳。职场就是战场，战场难免会有伤亡，“输不起”就不要参加，参加了就不要怪别人。 咪蒙的有一篇文章中有这样的一个案例：一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有...[全文]
每年很多公司都会办秋招，从全国各个高校招收应届生。从秋招到应届生进入公司，完成适应期、培养期。直到应届生能真正独当一面，完成工作，短则三五月，长则半载一载。每个公司在应届生身上的投入不可谓不多，但是应届生的表现却差强人意。培养时间长、投入成本高，最苦恼的是快要...[全文]
放纵、散漫是人的本性之一，主要表现在对既定目标的坚持、对时间的控制等做得不够到位，做事时不能在规定的时间段内完成。 等到规定的时间内没有完成，就会找借口为自己辩驳，这是一种不好的习惯。 今日不清，必然造成积累，积累就是拖延，拖延意味着堕落、...[全文]
在职场上，同样的学历，同样的入职时间，同样的工作内容，为什么有些人屡屡被重用和提升，而有些人却总是在原地踏步踏，怀才不遇呢？是业务能力吗？是口才能力吗？是与同事的关系吗？是自己清高吗？其实都是不是，最主要的就是你不懂得如何与老板（你的顶头上司相处）。 ...[全文]
如今，越来越多‘职场巨婴’的出现，使所在企业苦不堪言，他们不但不能为企业创造价值，还会为企业平添诸多麻烦，且会象年糕一样粘住企业。“职场巨婴”是指那些生理上已经进入成年，但心理和行为上却表现出襁褓婴儿心态的人。那么，作为避免职场巨婴进入企业关口的人力资源招聘者...[全文]
“小子，我看你骨骼惊奇，必是练武才。”武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们不禁感叹什么时候也炼就一副火眼睛，能快速慧眼识珠？ 指标一：元认知能力 元认知，是关于认知的认知，是个体对自己的认知加工过程的自我觉察、自我反...[全文]