每个人心里都有一个自己的舒适圈，有人认为，最理想的舒适圈莫过于有自己就是有一份稳定的工作且能够为自己和家庭带来衣食无忧，有人则认为是实现梦想与自由，更有人认为真正的舒适圈是“每天被梦想叫醒而不是闹钟”！ 有段时间全球裁员，那些曾经风光无限的企业也变得...[全文]
1 森林里，刺猬和乌鸦是好朋友，乌鸦对刺猬的一身铠甲好生羡慕。狡猾的狐狸对刺猬的美味垂涎已久，但苦于刺猬一身刺，无从下手。 刺猬架不住乌鸦的吹捧，便告诉乌鸦：“其实我也有弱点，当我全身蜷起时，腹部有个小眼，如果朝那个小眼吹气，我怕痒痒就会打...[全文]
据说，现在很多的人都觉得“负责”这个词充满仗义感，让人觉得“负责”是每一个人的责任，这么个高大尚的词多么的能体现一个人的做事态度呀！ 但是从另外一方面来说，太过度负责是对自己的一种干扰也是一种让人陷入困境的陷阱。 1.身边的有一个同事，他的...[全文]
1、为什么你觉得工作越干越没劲？ 最让你感到可怕的可能不是工资低。 而是看不到希望，觉得自己现在的工作学不到东西，只是在低水平不断重复，没有上升空间。这就是所谓“高频重复工作”的噩梦。 这种想法当然无可厚非。但是你需要认真思考一个问题： ...[全文]
一、是把工作推给别人 工作是你的职责，是你的权利，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，它会让别人从内心深处瞧不起你。 ...[全文]
进入职场之后，有些人没过几年就取得了很好的发展，有一些人，却一直在原地打转，最根本的原因，就是没有好好经营自己，对自己的投资不够。 我听过一句最好的话就是：经营自己，要像经营一家创业公司一样。 我见过一些刚进入职场的小年轻，每天上班下班，工...[全文]
生活中最难的事情就是跟自己较劲，如果非要说还有什么更难，那就是十年如一日的跟自己较劲。 大家都知道罗振宇，他是自媒体视频脱口秀《罗辑思维》的主讲人。罗辑思维最开始是每天早上六点半推送60秒的语音和文章。就为这一分钟的精彩，为了在如此短的时间里把故事和...[全文]
昨天，朋友阿丽约我出去聚聚。我们在一家餐厅见面，菜上齐之后，阿丽没吃几口就开始嚎啕大哭。我连忙给她递纸巾并询问情况。她说了很多工作不顺，生活不易的话。 “在这座高楼林立的城市里，我每天因为生活起早贪黑的工作，即使在工作中遇到难处，也要含着泪水装作没事...[全文]
美国前任总统林肯，曾为了提高说话能力，经常在空闲的时候，徒步三十英里，到一个法院去听律师们的辩护词。就是为了看他们是怎样论辩、怎样做手势。他一边倾听一边模仿。模仿传教士们挥舞手臂、声震长空的布道，对着墙、树桩甚至是成行的玉米练习说话能力。 久而久之，...[全文]
朋友小A所就职的公司是一家设计公司，企业氛围较轻松，员工相处都很融洽，即使离职了也不会断了联系。据了解，最近同行HR通过一些以前离职的同事拿到了其公司在职员工的联系方式，开始高薪挖人，一些优秀员工都收到了同行的高薪邀请，其中已经有员工向其直接上级表露离职意向，...[全文]
的确，名校毕业，名气和人脉都有天然优势。但有一点，和学历、能力，甚至经验都没什么关系，就是靠谱。 靠谱，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个不靠谱的人，心太累。那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完...[全文]
众所周知，张勇是阿里巴巴集团首席执行官，同时也是阿里巴巴集团董事局董事，阿里巴巴合伙人创始成员。去年9月10日，阿里巴巴集团创始人马云发出公开信，宣布在2019年9月10日，不再担任集团董事局主席，届时由张勇接任。 马云曾评价张勇：“他加入阿里巴巴十...[全文]
职场中，每个人都想在自己从事的工作上，能表现出最好的自己，能取得让人满意的成绩。但现实工作中，总是会有许多问题萌生，处理不好，便会阻碍员工的发挥，甚至影响领导对员工的印象。 反观那些发展好的员工，发现其实最大的差距就在于懂不懂得与老板相处。凡是懂得怎...[全文]
身边有这样一个朋友：每天准时上下班，按时完成工作，偶尔加班也不抱怨，工作不出彩但也没有出过错。后来面临公司裁员的时候，他的名字出现在裁员名单中。他觉得他并没有做错什么，不明白为什么要辞退他？ 原因其实很简单，因为他不是公司里那个不可替代的人。 ...[全文]
昨天下班后，我来到小区楼下的一家餐厅，餐厅老板是一位性格开朗的90后妹子小菊。只见她身着清爽干练的衣衫，步伐轻盈的招呼来往的顾客。看到我走进餐厅，她赶忙上前热情的迎接。“姐，今天你下班挺早呀，有些日子没见到你了。”小菊说。 “对，我今天下班比较早，想...[全文]
01 什么情况下需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资？ 法条链接：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法...[全文]
我们普遍认为，要在职场上有所作为，只需提高我们的智商和情商就可以了。但结果并非如此，在工作中，除了工作能力要提高，工作思维也是决定我们工作效率的关键。 很多时候我们觉得工作很累很难，而有些人做起来却很轻松，这时我们就应该思考一下，或许是我们的工作思维...[全文]
很多同事在工作上时间长了，由于表现或者是团队之间的问题等等，领导管理风格突然变化，可能会开始来事，对同事说好的一视同仁，忽然对你开始嫌弃，各种指指点点，各种不满意，甚至各种杂事都让你去做，这个时候就危险了，说明领导开始要把你边缘化了。 即使以前和领导...[全文]
职场上处处都是竞争，尤其是现在很多简单的工作实习生都能做，因此工作很容易被替代的岗位如履薄冰，所以大家都在想方设法的的提升自己技能，对于中年人来说，职场危机也一直存在，主要原因是现在年轻人有钱有资源还有能力的也很多，如果在岗位积年累月还是个小职员，对于中年人来...[全文]
在职场上无法做到让每位同事或者领导都喜欢自己，但也要尽量做到不让他们都讨厌自己。毕竟职场上只要还是一家公司那就是抬头不见低头见，不能成为朋友也不要成为仇人。 那么哪些人在职场上是很不招领导待见也得到不到领导青睐的呢？可以对照以下几点，看看自己是不是这...[全文]