新人刚进入职场，无论有多少雄心壮志，第一步都是先熟悉环境、融入团队。适者生存不光适用于自然界，也是人类社会的普遍发展，连环境都无法适应，注定要被淘汰，找不到团队归属感，永远都是“局外人”。
一、刚入职场的年轻人处境很尴尬
现在的年轻人就像个筛子，处处都是漏洞，参加工作相当于进入了一个全新的世界，各方面素质的缺失会让他们无所适从。因为没有经验来应付一些事，所以常会被职场中的“水土不服”折腾得毫无精力。别说一展抱负，连最基本“混下去”的技能都不具备。
年轻人的漏洞需要经历来修补。刚进入职场的年轻人，有的东西可以先放一放，比如几个月内要获得老板的器重、达到什么职位、拿到多少薪水……这些都是不现实的，越是浮躁就越焦躁，无法真正融入公司，只是看起来很努力，却没有真正得到成长。
在最开始的时候，努力应该放在适应环境上，以最快的速度力求在职场中做到游刃有余。所谓的游刃有余，从词面上解读，就像一把锋利的刀，刀走到哪都心中有数，绝不会出现不知道该怎么下刀，刀被卡住的情况——在企业中能做到言行举止挥洒自如，能做到如此根本原因就是因为熟悉了环境，没有被排斥在外的边缘感。
然而，很多新人初入职场，我们常常看到的是，他们说话没人响应、午饭没人带领、开会没人通知。这让他们气恼，却又不能当面抱怨；在集体中没有归属感，整天坐立不安，或者不了解企业文化、办公室潜规则；他们的一举一动都畏畏缩缩的，生怕得罪人却偏经常做错事。试想在这样的情绪下，如何能安心工作？
这也不能怪集体不主动接纳或是旁人不善心提点他们，而是职场中本就是这样现实——对于一个刚来并且不知道能呆待多久的新人，好像也没有多少交际的价值。
二、职场新人的“水土不服”还体现在身份转换上
除了这些，职场新人的“水土不服”还体现在身份转换上——从学生变成员工，同学转换成同事，老师转换成老板。这其中的区别太大了，很多人一时之间不知道该如何转换。在企业中，自然不能像学生一样懒散，时时需要一个严谨的状态，事事都需要自己担起责任。有些人受不了这种相对压抑和严肃的环境，甚至患上了上班抑郁症，上班的心情比上坟还差。
陈茹是大专应届生，她应聘到一个玻璃厂做行政工作。因为厂子比较小，她偶尔也需要下车间做一些定编工作，待遇还不错，工作内容也简单。起初，她对这份工作很满意，但很快，她发现自己在各方面都很难适应。
定编工作必须和车间工人打交道，工人的文化程度普遍不高，说起话来粗声粗气，甚至脏话连篇。陈茹常常被他们的大嗓门吓到，听到一些带脏字的口头禅，更是受不了。陈茹从小接触的人都知情达理的，她很难适应这样的环境。久而久之，她一听要下车脸色大变，一看到男工人就紧张。时间一长，她的工作效率低下，情绪和精神状态都相当糟糕。
除此之外，还有一个令她不适的情况，那就是在办公室抽烟的同事。在密闭环境内，陈茹闻到烟味就受不了，又担心每天吸二手烟会得癌。不难想像，她的内心有多憋屈和煎熬。
三、破罐子破摔心态不可取，人生需要迎难而上
她把这件事告诉了一个朋友，朋友很奇怪：“为什么你不说呢？”陈茹说：“就我一个女的，又是新来的，不好意思叫别人不抽啊！“朋友说：“男人的神经都很大条的，你不说别人怎么知道，也不是叫他们不抽，可以出去抽，少抽点嘛。”可是陈茹始终没有说，只知道发闷气，对待同事自然非常冷漠。大家都有些奇怪，这个新来的小姑娘脾气怎么这么大？
陈茹不明白，很多事都是靠自觉的，为什么这些人就是不自觉呢？在这样的环境中，她越来越抑郁了，整天纠结着要不要辞职。
没人迁就、没人关心、没人多看你一眼，这是新人在职场的惯常状态。从小就备受关注的娇儿弱女，肯定会水土不服。既然没人关注，就要想办法引起别人的关注；没人主动来招呼你，就热情地主动招呼别人；有事情就开口说，有问题就努力想办法解决。没有人可以一辈子待在真空里，人只有靠山，山不可能向人移过来——我们自己先摆出一个融入的姿态，集体才会接纳你。
适应环境，要有一个既来之则安之的心态，心态安稳才能落地生根。假如抱着我在这边试一试，不行就换地方的心情，永远也无法培养出适应环境的能力。一条路不好走，如果马上就换一条路，说不定另一条路可能更不好走呢？
经过种种考量选择了一份工作，绝不能因为无法适应而破罐子破摔，只有迎难而上克服这个难关，才有继续行走的勇气和能力。如果摆出一副心不在焉、随时跳槽的样子，自然职场不会回馈给你想得到的东西——你在排斥环境，环境是有感应的，它也会排斥你。
四、新人水土不服，归根结底冒犯了职场规则
新人之所以对职场有诸多水土不服的表现，说到底就是冒犯了规则，因为不洞悉规则，所以，为他们融入环境设置了一道屏障。职场中的规则，在新人看来高深莫测，其实归纳起来，不过这四种：
1.规章制度
规章制度和一个公司的业务领域、经营状况、组织架构有关。每个公司情况不同，制度也不一样，这方面的规则很简单直白，一般都是白纸黑字。假如想进一步了解，可以通过各种渠道对公司的各种信息进行检索，从外部向内部深入，占有的信息量越大，应对越自如。
这些规则都是死规矩，一点要遵守，一犯了错就是铁证如山。就算其中有不合理的地方，也不要仗着年轻气盛妄想来一番改革，这不是职场新人该管的事，管也管不了。当务之急是习惯这些规则，公司不比在学校，没有宽容的余地。
2.文化风格
假如说规章制度是官方，一个公司的文化风格就是民间了。要真正融入一个集体，文化风格的规则一定要融会贯通。文化风格包括了很多方面：
⑴一个人的着装，最好不要标新立异，看岗位和行业而定。传统一点的就穿得正式，活泼一点的就穿得有风格，自由一点的就穿得休闲，一切参照身边的同事。
⑵语言习惯也是，外企要求英文名称呼，就不要扭扭捏捏。
⑶融入办公室的气氛和着装一样，需要细心观察，假如是活跃、轻松的，你可以外向一点；是安静规矩的，就不要乱造气氛，以免打扰别人工作。
3.潜规则
这个是避免做错事得罪人的规则，每个公司必然有些不能摆上台面说的事，只有了解了这些秘密，才算真正熟悉环境。这些东西，有一个地方最好打听，那就是公司的茶水间。你只要张着耳朵听，潜规则算是公开的秘密，很多时候不会避开一个新人。当他们聊八卦的时候，就是你收集情报的时候，等你能和别人聊这些八卦时，办公室自然会当你自己人。
4.工作氛围
职位不同，工作的流程也不同，是一个公司在长期过程中，由许多前辈形成的结构化程序。先按照他们的来，要创新等以后，一个新人不遵守既定的工作流程，会给人形成太高调不服从的印象；团队合作也有不同的方式，有的公司是家庭式，互相帮助，职责混杂，有的公司钉是钉铆是铆，个人自扫门前雪，要有所了解，以免热脸贴上冷屁股。
五、办公环境也是许多年轻人无法适应的点
我曾听说过一件啼笑皆非的事，某部门的新同事离职，理由居然是：无法习惯办公室的沟通软件，不能上QQ觉得很压抑；办公桌之间没有遮挡物，觉得被监视着，也压抑。
如今年轻人对办公环境的挑剔，可以说是他们在职场中吃不得亏吃不得苦的集中体现，每个公司的办公环境都不同，有的无法上外网，有的是格子间，有的厕纸只有两层……
上班不可能像在家一样舒展自在，可能有不习惯不舒适的地方，与其苦恼，不如亲力亲为尽量营造得舒适一点。比如把办公桌收拾好，研究一条最省时间的上班路线，熟练操作公司应用系统，记下各种账号，桩桩件件，不要让人看扁。
六、想要适应职场环境，学学蜥蜴法则
对于职场环境的适应，可以参照蜥蜴，它们有着高超的拟态技巧，随着环境改变着颜色，适应着环境，躲过了许多天敌，可获得了很多捕猎机会。职场新人初来乍到，首先就是要克服水土不服，处事圆融，融入环境，改变了自身的颜色，与之协调了，机会就来临了。
说到蜥蜴哲学，我在自己出版的《毕业后，你至少要知道如何去奋斗》书中，谈到如何效仿蜥蜴去适应环境。
众所周知，蜥蜴是非常弱小的，世界上几乎比它大的动物都是它的天敌，但是它却在地球上生活了上万年。原因就是蜥蜴的生存之道无非就是两个字：适应。它可以随环境变化不断地变换自己的肤色，在黄土地上，它的颜色是黄褐色；在草丛中，它的颜色则是绿色——能够顺应环境及时改变颜色，是蜥蜴逃过一次又一次生命劫难的秘密智慧。
有位经济学家把这一现象称为“蜥蜴哲学”，虽然讲的是小企事业的生存之道，但同样适应于我们新人的成长。恐龙高大，但它却在地球上奇迹般的绝迹了，相对于强者来说，弱者更多的是选择和妥协，因为懂得适应，他们才有更多的生存机会。
