在工作中，能够有效沟通是你的成功以及你的整个工作团队的成功的决定性因素。但是，如果你的发言不断被打断，就不可能有良好的沟通。 在对待多次打断你或其他人的发言的某个人的问题上，你需要明白的第一件事就是这种情况可能并不是针对你个人的。特别是在如果某个人会...[全文]
在组建团队的时候，团队成员之间意见不同，积累久了会爆发冲突，这些都是在所难免的。 每个人的经历不同，看问题的立场不同，对专业有不一样的理解，所以导致了意见相左。 如何解决团队之间的冲突，体现了领导的管理能力。 有些团队处理冲突的方...[全文]
大家都觉得，如果自己在职场上遇到的是好老板，以后的日子就好过多了，但是如果遇到的是恶老板，这可怎么办呢？其实，在职场上，会遇到什么样的长官，有时候彷彿是老天注定，自己未必有选择权。碰上目标明确、善体人意、勇敢当责的天使老板，当然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇...[全文]
作为职场新人的你，以下这些职场敬酒秘诀，你了解了吗？ 秘诀1：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。 秘诀2：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。 秘诀3：假...[全文]
职场如战场，在这样一个尔虞我诈的职场中，难免会有小人的存在，那么，职场中的你们怎么去应对这些小人呢？ 1.冷漠以待 “沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越...[全文]
“办公室政治”，一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉，但是现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。 所以，与...[全文]
自律对于每一个职场人而言并不陌生，它与我们的工作和生活形影不离。但是，谈及容易，行动很难，很多人都因为没有自律的习惯而感到万般无奈。 比如头一天还扬言要早睡的我们，结果一个不留神又熬到了第二天凌晨。我们深知拖延症这一恶习的弊端，却又抵挡不住它的“诱惑...[全文]
对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。 而入职手续办理过程中都有哪些常见的用工风险呢？让我们一起来看看吧。 01健康状态审查缺失 ...[全文]
小莉是某公司总裁的秘书。该公司这几年从无到有，年营业额接近10亿元人民币。这天上午总裁正在召集各分公司负责人开营销会议，公司财务总监许总给小莉来电话了：“小莉，你好！我是财务部的许杰。” “许总，您好！” “大老板(指公司总裁)这几天能抽得...[全文]
1 表妹他们公司最近发生了件挺闹心的事儿。那是一家刚成立没多久的文化公司，老板加员工，一共才6个人，其中还有四个是合伙人的身份，也就是说真正的员工，是表妹和另外一个被表妹称为苏姐的人。 苏姐是位非常资深的文案，前阵子公司特别忙，苏姐动不动加班到...[全文]
正所谓：活到老，学到老。而身在职场的我们，如果要想在激烈的竞争中生存下来，需要学习的东西还很多，我们需要不断的进步。但是就有那么一些人总是得过且过，浑浑噩噩的过日子，数日子生活，所以久而久之很多在职场上的能力就不断的流失了，而这些人往往就是一个企业在抉择下岗人...[全文]
对于又一届即将结束大学最后一学期的大四学生来说，他们最关注的问题可能是毕业考试和工作面试。但是他们同样要考虑的工作后的情形。工作领域中有很多新事物，有些令人愉悦(比如带薪休假)，但有些却不是这样。 这里是给职场新人的十个建议。他们在第一次工作中往往不...[全文]
前段时间公司招进来一位新员工，对方的优势是90后，一流院校毕业，出国留学两年。不足之处是没有任何工作经验，如同一张白纸，和应届生的情况差不多。因为他的专业背景和公司招聘要求吻合，所以领导很爽快的给他发了录用通知。 新同事虽然是第一次步入职场，但是很机...[全文]
我们常常说的职场3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得，大多数人都认同情商最为重要。职场人士基本上都接受过高等教育，彼此智商相差不大，只有极少数是智商特别高或偏低的。而逆境，也只有极少数人不幸遇到，或者在事业上或者在...[全文]
一、不要人云亦，要学会发出自己的声音。 单位、部门的管理、运行、决策，需要有人献言献策，适时而富有建设性的建议，往往会取得双赢的效果。时代在发展，过去的措施需要完善。领导的部署有时不一定周密，别人的建议不一定正确。智者千虑，必有一失。一味的赞美显得庸...[全文]
我见过一些人秀外慧中，也见过一些人皮囊好看，但是满肚子都是草包，还有一些人外表其貌不扬，但是满肚子都是学问。 一个人的优点和长处，需要长期相处才能观察出来。 那么怎么判断一个人是否有潜质呢？ 这个世界的运行是有一定规律的，成功也要...[全文]
昨晚表妹打来电话，她说，“姐，我又辞职了。我感觉这份行政工作薪资低也就算了，老板成天板着脸，让人心情很不愉快。每天机械式的工作流程让人非常乏味。其实我特别羡慕你的策划工作，每天写写东西，轻轻松松的就把工资赚到手了。感觉你的工作充满文艺的气息，我想你做自己喜欢做...[全文]
现代大城市的职场男女在高速发展的经济社会中扮演着越来越重要的角色，他们鲜明地代表了一种生活状态。在他们的工作中或是生活中都充满了竞争与快节奏，而这不可避免地出现了越来越多的工作狂。 据国外媒体报道，谷歌副总裁玛丽莎？梅耶尔称通常她每周工作90个小时，...[全文]
1 这样的员工不能用！ 1）道德品质有缺陷的人不能用。（小人不能用） 如今，我们在评论一个人的好坏时，首先看的是他的道德素养。这方面界定着这个人的本质。一个道德本质不行的人，我们统称为小人。 小人的实质表...[全文]
俗话说“良好的开端是成功的一半”，职场上更是如此，如果开端好了，顺当了，以后的职场路就好走得多就少受一些折腾就会早些在职场上做出辉煌的成绩。当然了，还有句俗语，就是“头三脚难踢”，用在职场上，那就是说有个好的开端是非常的难。因此，职场入门是非常重要并且很艰难的...[全文]