在职场中HR似乎是避免不了要和员工谈钱的，那具体怎么谈钱呢？来看青岛猎头公司怎么做的。 01职场新人 新人前来应聘，最关心的莫过于进入贵单位能拿到多少钱？有些开门见山，直接问，有些委婉含蓄，间接探。作为HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇...[全文]
有一个富翁，从小家境贫困，父亲因为打架而被抓进监狱，留下他和妈妈相依为命。母亲靠帮人打零工维持两个人的生计，他们住的是漏雨的破窝棚，吃的是馒头加咸菜。富翁从小就立志，长大以后要成为有钱人。住豪华的大房子，吃山珍海味。 15岁的时候，富翁就出去打工，后...[全文]
在充满竞争的职场里，自信是最重要的生存法宝之一。在面对某个机遇和某次展示的机会的时候，你有没有主动向前去抓住它呢？比如主持一个会议或接手一个方案、主动承担上司亟需解决的问题，或者主动地帮助你的同事，在权限范围内替他排忧解难等等。哪怕你做好了某一点，你的信心都会...[全文]
结合数年来的亲历观瞻以及第三方采集，在此罗列如下应当适时远离的五类BOSS。 一、梦想小于你的，请远离之。 评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，...[全文]
我身边的很多朋友，好像近几年都开启了“全职+兼职”模式。不仅白天要朝九晚五地做全职工作，下了班之后还要做兼职赚点外快。当然，兼职的形式有很多种，有的是做微商、开淘宝店，有的是跑滴滴、做代驾，还有更拼的会去兼职做家教老师上课…… 这些人拼命赚钱不累吗？...[全文]
人员流失率非常的高成了困扰企业的问题，目前有很多企业的人员流失率是非常的大的，很多职场人是在一家小企业干了一段时间后，积累了一些相关的工作经验，就会想方设法的跳槽到一个相对大一点的平台去发展。 人员流失率高这也在无形中增加了招聘成本，培训成本，新员工...[全文]
“健忘症”是一种老年病，现在却成了职场人群的高发病。专家指出，白领健忘症是神经衰弱引发的疾病，这种健忘不是记忆功能的损伤，而是神经过度疲劳出现的短暂记忆障碍。 白领患健忘症主要表现为大白天容易头昏，夜间睡眠不好，失眠、多梦、易醒等，心理上还易出现烦躁...[全文]
现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。 有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系：进入班子，没有进入圈子，...[全文]
职场中一些看似简单的道理经常被我们忽视，以下盘点了12条简单但却重要的职场守则，希望能对职场人有一些帮助和警示。 1.工作是为了让生活过得更好，如果你的工作已经让你感觉到影响了你的生活质量，夜不能寐，食不知味，让你心情低迷，虽然说人要知难而上，但人生...[全文]
企业的发展离不开人才的推动，如果企业内部培养高级人才不仅成本高而且耗时长，所以最合适的方法就是通过招聘管理获得。职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马”，却能...[全文]
任正非的演讲，已经刷屏好几天了。 关于华为，关于贸易战，有太多的观点、太多的立场、太多的情绪。 今天，我们将这些暂时放下，而是从华为三十年激荡出发，从任正非的演讲入手，去看看我们作为一个普通的职场人，能学到些什么。 其实，任总说的...[全文]
职场中若要顺利发展，需要先看清楚道路上的障碍，减少路上摔跤的几率。细究起来，很多职场发展上的坑坑洼洼，其实来自心理认识上的误区。 陷阱一：“做自己喜欢的” 如果筛选最糟糕的职场建议，“做你喜欢做的事”这条就算不排第一也会排前几名。可是，这个...[全文]
职场上有一个35岁现象，很多企业职务招聘信息上，都会写“年龄要求35岁以下”。 前段时间，著名的企业软件公司甲骨文裁员，将这个公司再一次推到了舆论风口。 为什么，一个企业裁员再正常不过了，但甲骨文这一裁就是900人，而且都是来自各名校的精英...[全文]
有个绝妙的比喻：企业好比一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，往左右看都是耳目；往下看都是笑脸，往上看都是屁股。要想少看屁股多见笑脸，惟有向上高攀。正如树杈的分布一样，在企业内，越到高处可供盘踞的位置越少。因此，我们中的绝大多数人，恐怕一辈子只能仰起笑脸看上头的...[全文]
曾经网上有一个关于画大饼的段子：一个人向公司辞职，写的辞职理由是“胃口太小，吃不下老板画的大饼”。还有人说，只谈情怀、画大饼，不谈钱的公司都是耍流氓。可见如今画大饼已经成了员工最厌恶的行为之一了。 相信每个人年轻的时候都吃过老板画大饼的亏。我刚刚毕业...[全文]
有的人把自己的第一份工看得很重 有的人却把它当儿戏 6月即将来临，毕业生也开始陆续求职上岗了，对于第一份工，大多数人都非常看重。有的毕业生非大公司、知名公司不入，认为平台低了，将来可能没有发展前途；但是不少职场人士却觉得计划不如变化，成功之路充满了造...[全文]
不知道从什么时候开始，抑郁焦虑丧已经成为了90后新的代名词。 许多90后对此深受困扰，而抑郁其实也变成了比更多人想象的还要普遍的精神疾病，其主要表现为情绪低落、兴趣减退、对自己失去信心等，更有严重的发展为离群独居、自伤自残。 据世界卫生组织...[全文]
将工作打上属于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那无疑是职场最高的褒奖。 总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开...[全文]
职场上有句话叫作“智商使人得以录用，而情商使人得以晋升”。所谓情商，也称情感商数，代表的是情感智力的水平，是指一个人的感受、理解、运用和表达自己及他人情感的能力，是个体良好的道德情操、乐观幽默的品性、克服困难的勇气和持之以恒的韧性。利用好情商，在很多情况下是取...[全文]
下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已…… 七嘴八舌谈方法： 上司观点：具体问题具体对待，巧...[全文]