朋友的公司，有一个能力很强的程序员，有多强呢？这么说吧，一个人干了团队一半的活儿。 这么一个人，本来应该成为镇司之宝的，可是性格却自我得不得了，从来不愿意遵守制度，一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭，让老板糟心得不得了。 ...[全文]
工作创新能力，是指在工作岗位上创新自己工作能力，产生新的思路，方法，措施，产生新的工作效果，效益。创新能力的产生在于学习，实践，改进而不断地认真努力，逐步产生新的工作感悟，产生进步正确新的工作能力。一个人的工作创新能力的产生在于人的革命精神和科学态度结合，和人...[全文]
职场里，许多人习惯性喜欢带有色眼镜去看别人，去判断别人的各项能力。这种行为判断法其实是不科学的，每个人都有自己的长处和短板，不能以偏概全，一概而论。同时戴有色眼镜看人，也是对别人的不尊重。 我一直从事企业招聘工作，月初的时候应聘人员经过几轮筛选，最终...[全文]
时光荏苒，白驹过隙，又是一年毕业季。 当今社会新人的位置，已然被我们90后所霸占。 一、90后成长的特殊时代 我们是最为特殊的一代，我们和上一代80后，下一代00后都有着极为明显的区别。 我们出生于世纪变换的年代，社会发...[全文]
对于初出茅庐的学子们来说，踏上工作岗位后总会面临各种各样的问题。职业规划师表示，毕业后半年左右，正是新员工学会融入工作团队的关键期，建议新员工要做好充分入职准备，抓紧这段关键期。 汪敏去年入职时，参与了长达一周的新员工培训，了解学习了关于公司企业文化...[全文]
身为职场新人你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。表现陷阱有哪些呢？ ...[全文]
作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。 ...[全文]
相信没有多少人会觉得工作是一件轻松和愉快的事，就算是白领一族也不可能天天都过得舒服。何不想一个有效地方法，来帮助自己减轻对工作的厌恶感。 琳琳从小喜欢摄影，参加工作后如愿成为了一名摄影师。但是，她谈起工作的状况，似乎也不是每天都愉快。事实上，真正从事...[全文]
焦虑是困扰现代人的通病。 20多岁的人每天都在焦虑，自己身上的压力山大，而职场前途渺茫。 30多岁的人焦虑自己的收入还太低，后面刚出来的职场新人个个都精力旺盛，头脑灵活，害怕自己哪天被淘汰了。 40多岁的人，正是上有老，下有小的年...[全文]
挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。职场受挫后，如果不于善自我调适，而使心理失衡，不仅影响人的工作、生...[全文]
在一场谈话中如果你的想法立刻被毙怎么办？说服对方是一个技术活儿，你要做的不是强制对方接受你的想法，而是让他认为“原来这样做对我也有好处”，从而实现双赢。沟通谈话中的危机处理方法，是工作中的你不可不知的职场生存法则哦！ 当你在公司全体员工例会上时，刚刚...[全文]
人在江湖身不由己。有人的地方就有江湖，职场与江湖其实是类似的，也会有明枪暗箭，也会有争夺。日益激烈的竞争让身处职场的人们感到紧张不安，工作氛围也随之变得紧张，这样又怎么能够安心工作。下面就教大家五个妙招让你的工作氛围变得轻松愉快。 1、把公司里的计算...[全文]
美国的专栏作家，DrewHendricks，他也是技术、社交媒体和环境的研究者，分享了针对新员工的10个贴士，帮助新员工尽可能容易地进行转变。 现在是很多毕业生走向工作岗位的时间。如果你是新入职场的人，你的感觉如何呢？这其实和学校里的新生没有什么两样...[全文]
职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。这会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般会识趣地“远离”你，你在职场中就会越来越孤立。“抵触情绪”就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但是，却能够在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”...[全文]
职场人为什么会得“压力上 瘾症”呢？作为个体的人，在理想未实现时，不能满足自身和社会价值的体现。因此，他们会不断地给自己加压，通过努力工作获得物质上的满足，初步实现社会价 值。当物质得到初级满足后，社会价值在不断提高，人们的欲求也在提高，如同驶上快速道，停不下...[全文]