小优活泼开朗，每天脸上都挂着灿烂的笑容，跟身边同事相处的都不错。工作上认真勤奋，丝毫不马虎，领导对她挺认可。 小优最让人佩服的是她的公关能力。工作中没有她解决不了的难题，自己会自己动手，自己不会寻找他人帮忙，总之都有办法排忧解难。 每次她...[全文]
同事里有几个人特别喜欢玩王者荣耀，每次有时间了，就心照不宣的一起上线开打。 都打同一款游戏，就会出现一些水平比较高的人，这种人往往是他们圈子里力挽狂澜的大神。只要想打一把的时候，一定会先呼叫一下大神，等他有时间了再一起上线玩。 ...[全文]
我和一位朋友是高中校友，上大学的时候还在同一所学校，老乡加校友关系自然特别好。 毕业之后我留在了本地，他回老家考上了事业编。 刚进职场的年轻人碰到不顺心的事情，就想叫朋友出来聊聊，我发现叫他的时候他都特别忙。 刚跟他视频聊的正hig...[全文]
同样在职场中打拼，有些人能够结识很多人脉，而有些人却只能局限在自己的圈子里，甚至和一个办公室的同事也处不好关系。高质量的人际关系，不仅能让我们结识越来越多的朋友，还可以在关键时刻为我们提供帮助。 那么如何才能和大家处好关系呢？与人相处，...[全文]
当下电商作为一个超级火爆的交易平台，吸引了越来越多的人加入其中，大家都希望通过自己的努力成为一名知名的主播，努力卖货。这其中也不乏一些事业转型的名人，如知名主持人李湘就是转型中的一员，在她的直播间里从日常小物到奢侈品一应俱全，粉丝也非常活跃。有一次她邀请赵...[全文]
职场中经常有些人不太愿意和领导交流，开会的时候汇报下工作进展或者是问题，然后完成领导布置的任务，平常能少和领导说话就少和领导说话。而有些人则是不会和领导交流，感觉交流起来总是有困难，偶尔还觉得自己说错了话得罪了领导。 其实，如何与领导沟通也...[全文]
“刚上大学，就听学长学姐说，大学不能死读书，要多参加社会实践，积累工作经验。如今大学毕业，开始找工作时，才发现丰富多彩的实践并没有神马卵用。” “在公司，初来咋到，总想着抓住机会，能够接触更多更重要的工作，多学一点知识。但是，时间一长，我发现虽然工作做...[全文]
在办公室里，总有一两个人是人气王。他一出现大家都非常喜欢他，很有亲和力，或者是说他能够帮我们解决很多工作上的难题跟问题。 这样的人大多数的情况下，具备一个特征，他很懂得平衡。因为每个人其实心里都有情绪，或高或低，或大或小。但如果在这个过程当中，...[全文]
看似稳定的选择，其实是最大的冒险。 国企or下海：我一个朋友二十多年前去了国企工作，这些年工作轻松稳定，后来单位改组，他下岗了。人到中年，又没有一技之长，现在只能在家赋闲。 而当年那些进不了国企的朋友，选择下海经商，现在成了企业家。 ...[全文]
很多时候，真正使我们劳累的并不是工作本身，而是“无效的社交”。 什么是“无效社交”。 下面这个场景也许算个代表：你跑到一个聚会上，跟一群陌生的人嘘寒问暖，全程笑脸相迎，满屋子客套话，互相絮絮叨叨，敬酒、扫微信、留电话号...[全文]
01 上周，我见了一个我所在行业里非常厉害的人，她曾经供职于华为，后来离开职场，至今已经有近10年的独立咨询经验。 在和她交流的过程中，我发现，很多对我来说很棘手的职场问题，于她而言完全不是问题。因为在她看来，大部分的问题经过抽丝剥茧之后...[全文]
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学...[全文]
剑桥何以能是剑桥？因为它能从生命的平凡中见出不平凡来，或者它能把生命的平凡硬是锻造成不平凡。剑桥的这些迷人的故事让我真正领悟了思想家伏尔泰的话，天分乃是持续不断的忍耐。 每次读金耀基先生的《剑桥语丝》，我总要细细品味那篇“剑桥，书贾”，让心灵一...[全文]
在职业规划中，能力是知己的最重要方面。它是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就肯定不会成功。 能力及分类。 心理学中认为能力是成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。能力有多种划分方法，按照它的功能可以作如下分类...[全文]
以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇，在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本，上面画满图表，反映了各个部门每个关键员工的情况。 领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为，激励和鼓舞员工，是满足...[全文]