同事里有几个人特别喜欢玩王者荣耀，每次有时间了，就心照不宣的一起上线开打。

　　都打同一款游戏，就会出现一些水平比较高的人，这种人往往是他们圈子里力挽狂澜的大神。只要想打一把的时候，一定会先呼叫一下大神，等他有时间了再一起上线玩。

　　问他为什么老喜欢跟大神一起玩，没办法，人家靠谱嘛！谁不希望身边有一位大神护体呀。

　　而那种打游戏水平一般般的同事，慢慢的就没人主动叫他了。如果人手不够可能会喊他，他如果没时间，就会随便找个人凑数。

　　你不重要就会被人忽略，这就是人性，在职场上人性的特征会更加被放大出来。

　　有些人越来越厉害被同事拥簇，被领导青睐，而那些能力一般般，家境一般般的人就会被自动忽略。

　　职场上的竞争力不是一开始就能体现出来的，它其实包含了方方面面，比如背景，与人沟通的能力，解决问题的能力，管理能力等等。

　　提高自己的竞争力，靠的是不断打磨自己的优势，从小事做起打好基础再一步步提高。

　　很多人眼里的核心竞争力是方方面面能压倒别人，比别人看起来厉害，其实并非如此。

　　我有个同事小方刚入职的时候特别勤奋努力，做事情很有韧性，在公司干了三年之后手上积累了不少成功案例，他开始有些骄傲，觉得自己拼搏了这么久，应该享点福。

　　他希望老板能给他加薪，并且安排他来指点新人，这样自己可以清闲一些。

　　没想到他的想法一说出来就被老板无情拒绝。

　　老板的想法是:小方比刚来公司的时候进步了很多，不过他也没有厉害到公司离不开他。把他换掉再找一个便宜点的人做，结果也不会差。

　　之前说过我们的竞争力包含方方面面，但是这些不是我们的核心竞争力。

　　所谓的核心竞争力，就是让别人能依靠你

　　小方完全理解错了自己的核心竞争力是什么，他觉得自己比别人厉害了很多，实际上在老板眼里并非如此。

　　经过这一件事，小方和老板的关系反而疏远了，老板不觉得小方是一个值得信赖的人。

　　我们可以看到职场上有些人能力一般般，但是领导就是很喜欢他，觉得他值得栽培。

　　有些人能力很强，但是处处受到领导同事的打压。

　　归根结底就是没有搞明白人性，你没有让自己像游戏大神那样人人信赖。所以说职场上的核心竞争力其实就是让别人愿意相信你，依靠你。

　　其实让别人愿意依靠你方法很简单，第一点就是你做的事情总是能超出别人的预期。

　　如果你做的事情总是低于别人的预期，那你的薪水只会越来越低，甚至有一天被扫地出门。

　　所谓的核心竞争力，就是让别人能依靠你

　　如果你做的事情总是和你的工资水平相当，自然没有人感到惊喜，也没有人会指望你什么，自然也不会想着去依靠你。

　　只有你做的事情比想象中更好一点。别人时不时会感受到惊喜，他们的目光才会放到你的身上，这么优秀的员工，没有领导会傻到不懂珍惜。

　　第二点就是站在更高的层面去考虑问题。你希望别人能站在你的角度考虑问题，领导也希望你能站到他的角度去考虑问题。

　　如果你做事情的出发点不是你手边那点事情，而是能站到更高的层面用具有战略性的眼光去俯视全局，相信领导也会暗暗喝彩。

　　所以核心竞争力不是你看起来有多厉害，而是要更多的去了解人性，人性都是相通的，那就是我们希望身边的人值得自己依靠。