生活是丰富多彩的，每个人多少都会有点自己的兴趣爱好，这些兴趣爱好或是充实自己，或是打发时间，亦或是精神寄托。然而在这个经济高速运转的时代，很多人的兴趣爱好并不仅仅是个人喜好，而是将兴趣爱好作为一项投资，发展自己的小事业，从中获取经济收益，自己开心的同时，还...[全文]
俗话说30年河东，30年河西。一个人的境遇改变之快，不用30年都可以。 有些人在人群当中一点也不起眼，但是私底下他有着鲜明的奋斗目标，并且一直执着的为自己的目标奋斗，最后一鸣惊人，完成了许多人想都想不到的事业。 能成就大事的人，往...[全文]
近几天小言的情绪都不太好，极度压抑，下班自己买了些酒回家，喝得一塌糊涂，一边喝一边哭，发泄心中的愤怒和委屈。堆积在心里的话没有办法向别人诉说。告诉父母，父母除了关心就是担心；告诉朋友，朋友可能没有耐心和时间聆听，毕竟不能感同身受；告诉同事，无异于让别人听笑...[全文]
职场上我见到的一位最年轻的大区经理，只有25岁。 他是一位年轻的小伙子，人特别有活力，处事极为灵活，平常谈吐幽默风趣，但句句都有料。 那个时候我只有23岁，比他小两岁，但是我和他之间的差距真的非常大，从那个时候起我就开始留心厉害的人物，身...[全文]
有一个富翁，从小家境贫困，父亲因为打架而被抓进监狱，留下他和妈妈相依为命。母亲靠帮人打零工维持两个人的生计，他们住的是漏雨的破窝棚，吃的是馒头加咸菜。富翁从小就立志，长大以后要成为有钱人。住豪华的大房子，吃山珍海味。 15岁的时候，富翁就出...[全文]
经常有人问这个问题，在一个岗位上苦苦熬了很多年，还是没有突破，怎么办。 在回答这个问题之前，我们不妨思考一个问题。 我们身边有些人喜欢打游戏，并且颇有研究，经常利用业余时间看视频，不断精进自己的技能。 还有些人对打游戏没有一点兴...[全文]
小于和小杨是同一批入职公司，两人年龄相仿，履历相当，从事同样的岗位，跟随同一位领导。入职前期两人都在学习阶段，没有什么不同。到了后期，两人的表现和反应开始出现两极分化，一位受到同事和领导的一致喜爱，一位孤单落寞，工作岌岌可危。 小于是典型的金牛座，固...[全文]
每年到了夏天，我都特别容易犯困，午觉都要睡很久。 到了夏天我跟变了个人似的，夏日悠长，太阳让人变得特别慵懒，举手抬足都快要融化了。 明明手上还有很多活没有干，但是心里只想懒洋洋的跟床融合在一起，吃点零食打发时间。 只有到了晚上十...[全文]
我的前同事华哥，今年在微信上告诉我，他又跳槽了，这是今年第二次跳槽。华哥今年三十几岁，在社会上混了十几年的职场老人，同龄人早就有车有房，他还在做基层销售，和一帮九零后的职场新人竞争，华哥在一家公司往往呆几个月就离职，他的口头禅就是这个行业不行，那家公司老板...[全文]
前几天招聘，约了几位应聘者前来公司面试。到了约定面试的时间，大家陆陆续续赶过来，填表、面谈，一切进行顺利。他们的态度还不错，谦虚客气，整个面谈过程气氛融洽。 前几位面谈完，最后一位应聘者也按约定的时间准时到达，是一位年轻的小伙，三十来岁。他从进...[全文]
刚进入职场时，我是一个光芒外放，不懂得收敛自己的人。 有一次我的直属领导善意的提醒我，人年轻的时候往往气盛，尤其是那些少年时就混得春风得意的人，但往往这个时候一定要学会夹着尾巴做人，谨言慎行，才能在遇到沟沟壑壑的时候保全自己。 我知道...[全文]
身处职场中，无论你是个人还是在组织，学会主动谈判，做起事情也会事半功倍。身处职场，会说话，懂说话的语境，这样在职场中生活，最终都会获得成功。领导跟同事也会对你有很高的评价。想要成功，那就需要掌握主动谈判四部曲：发现、准备、行动和对话。 ...[全文]
没有人能一出生位于高位，即使是富二代，要想获得真正被认可的地位，也需要有一个自我成长、自我经营的过程。对于大部分普通的职场人来说，则更是如此。 人在刚踏入一个行业或者一个新公司的时候，相对地位都是较低的，也没什么话语权。即便日后有无限的发展...[全文]
同学阿荣说，朋友们以前赞她最多的四个字就是从善如流。当时的阿荣很开心，她很认可朋友们对她的评价，因为她也觉得自己是一个善于听取别人意见而不反驳的善良人。直到进入职场，阿荣才逐渐明白，自己的那份从善如流可以用另一个词来概括，没主见。 每次领导...[全文]
大多数人眼中月薪过万的职场人工作都是什么样。 有的人说拿着高薪的人工作都很轻松，上班随随便便呆几个小时钱就有了。 也有人说，那些拿着高薪的人靠着学历高运气好，找到了一个好工作，拿着高薪还有前途。 还有人说那些在事业单位拿着高薪的...[全文]
最近，同学小夏遇到了一件烦心事，她们公司新来一位同事，领导让这位新同事与小夏配合起来完成日常工作，但是小夏发现自己和新同事处事风格截然不同，且默契度很差。对方经常顶着她的成果去和领导“邀功领赏”，这让小夏非常生气，在多次交涉无果后，无奈的小夏产生了离职的念...[全文]
人力资源部门要负责单位的干部选拔、管理与使用，而干部作为单位管理体系的主干，起着承上启下、上传下达的作用，地位与角色非同小可。 然而，在干部选拔过程中及结束后，我们经常会听到一些不和谐的声音，比如不公平、不公正、关系户、萝卜坑、内部安排等说...[全文]
记得在上一家公司工作特别忙，老板看我累得不行就给我招了个助理，没想到这位小助理来了之后，我平常还要负责给他培训，感觉自己更忙了。 明明说的是招个人来减轻我的负担，我怎么感觉他已经成了我的负担？于是我开始琢磨怎么跟这位小助理沟通一下。 ...[全文]