01 这两天，荣获奥斯卡金像奖最佳记录长片徒手攀岩进入大众视野。 年仅三十四岁的亚历克斯，在没有任何保护措施的情况下，仅凭四肢，攀登美国三千英尺高的酋长岩。 徒手、孤身、绝壁，时刻刺激着观影者的眼球。 登顶成功的一刹那，掌声喝彩...[全文]
一个公司的高层是不应该被“培养”的，尤其对于那些初创企业来说，所以作为一家公司的CEO，在雇佣相对高级的管理层的时候，应该期待着他来之能战，迅速把自己的事情做起来，并且在自己专业的领域要比CEO懂得更多。 作为一个CEO，我最沮丧的一件事是，有一...[全文]
如果你想要成为真正的领导，不要只期待好的头衔和角落的办公室。在晋升之前很长时间，你就要像个领导一样行动、思考和交流。即使你的资质还差很多并且听别人发号施令，仍然有很多事情可以证明你的潜力并且为你想要的职务铺路。 《办公室之主》合著作家缪丽尔·...[全文]
每一位职场人士都希望自己能有一个良好的发展，并最终获得成功。想获得成功究竟需要什么样的素质呢？职场人士想获得成功，至少需要具备五种关键素质。 一、要有鲜活。 人类的生存与发展需要，而的鲜活，是一个人立身和立世的根本。 1...[全文]
你可知道，很多人一辈子也没发挥出他们真正潜能的0.1%。 事实就是如此，人类的潜能是无限的。人脑不像电脑，大脑的“硬盘”永远不会不够用。你可以持续地提高你的极限，努力达到更高的目标，最后你会发现，你也只是发挥了一点点潜能而已。毋须质疑，你限...[全文]
有学者辨证自控力这个东西是天生的，数据结论就是自控力弱的孩子更多来自于家境不富裕的家庭，因为他们更缺乏安全感，所以更倾向于抓住眼前的机会。与他们相比，富裕家庭的孩子不但更有安全感，还有可能接受更多有关自控力的引导，所以才能表现出更多的自控力。依据是，在原始...[全文]
在工作过程中希望得到认可乃是人类天性。但区别在于，有的人喜欢私下里得到上司的表扬或同事的认可，另外一些人更希望自己的功绩被大喇叭昭告天下。但无论我们更喜欢哪种类型的认可方式，大多数公司并不能认识到激励员工的重要性，多数员工对于此现象感到不满意，你有没有过这...[全文]
杰克·韦尔奇有一句经典名言，管得少就是管得好。何以理解。 我想，“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解吧。 作为总经理，我曾为公司高层管理人员做了一次别开生面的培训游戏。游戏前一天，我给每个参加者发了一顶耐克帽子和一双耐克球鞋。然后我问，...[全文]
就薪资进行商谈，能够为自己赢得长期利益；与内外部的工作伙伴对此进行商讨，还能够创造价值，为自己的职业生涯添砖加瓦。可是，究竟是什么让你在这件事上止步不前呢。 在15年的谈判教学过程中，我一遍又一遍地听到这三个借口，“如果我开口之后，他们不高兴怎么...[全文]
隧道视野效应：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。不拓宽心路，很难打开视野。视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。 一个人能走多远，他将来的生活会是什么样子，很大程度上取决于他的眼光有多远。过去我们说，性格决定命运，这句话有一定的...[全文]
人在职场，最得意的事莫过于升职了，但升职后，社会以及等级关系会不可避免地出现变化，此时最让人头疼的就是如何处理新的人际关系。是要摆出上司的姿态，还是谈笑依旧？旧同事新下属若不配合工作该怎么办？看似很不错的升迁机会，但是里面暗含着不少陷阱，处理不好的话可能一...[全文]
领导力是什么？领导是何许人也。 这个问题一提出来，马上会有各种各样的回答：“掌握权威的人”“有江湖影响力的人”“领导力是带领一群人实现一个既定目标”“领导就是领头羊，冲锋在前，让下属心甘情愿地追随”。 如果你说这些都是个人碎片化的经验，...[全文]
从来，创业不是一件浪漫的事。 前年，有一个姐们给我说想开家母婴店，问她开店的理由却是，不愿意再上班了，开店可以一边照顾小孩，还能随便赚点钱。 大多数人创业的想法是打工枯燥挣不到钱，不如自己给自己打工。自己当一个老板，既自由，也过过当老板的瘾...[全文]
一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。 如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感...[全文]
为什么有的人总是炫耀自己很忙，非但不抱怨，反而引以为豪，是不是因为这些人沉浸在“很忙”带来的满足感中，或者说，这是装出来的样子，只是为了满足自己的某种虚荣。这种故意让自己饱受压力、奔波忙碌的行为，在我看来是有违常理，而且毫无意义，并不是什么正能量的东西。所...[全文]
杜月笙曾说过，“人生要吃好三碗面，一是体面，二是场面，三是情面”。 说到底就是人脉和关系。 职场的上的人脉尤其重要，经营职场关系，几乎是当代职场人士的一大课题。 有些人不用心经营，反而肆意挥霍职场人脉，自己的职业发展基础岌岌可危而不自...[全文]
在时间的分配上，上帝似乎非常公平，每个人都是24小时。于是乎，如果人可以用好这24小时，他就比别人有更多的机会获得成功。因此，时间管理成为今天很多人关注的话题。 畅销书作家KevinDaum，同时也是一家销售上亿元公司的创始人。他对时间的利用让很...[全文]