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企
岗位职责：1、主持项目公司人事行政部日常工作；2、负责人事管理包括招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳动合同管理、员工培训等；3、制订招聘及培训计划并予落实执行；4、统筹办公室行政运作管理如办公室装修布置、办公设备与固定资产管理、后勤支持等；5、制定、检讨、完善公司人事行政...
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企
行政经理
相同职位
5-7万 | 合肥市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、精通行政管理及后勤各体系工作，良好的服务支持意识与注重细节的工作能效；严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理；2、负责制定本部门工作计划，安排和督导部门日常工作（物资盘查、办公用品采购等），检查部门工作进度，发现问题并及时解决，确保部门整体工作的节...
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企
行政经理
相同职位
7-12万 | 郑州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、全面负责公司部门行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作。2、负责建立和完善行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行且有权对违章违纪人员的通报处理工作。3、负责部门成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到...
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企
行政经理/总监
面议 | 苏州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。◆3年以上行政管理工作经验。◆较强的管理能力；◆熟练使用办公软件；◆熟练使用操作办公自动化设备。任职要求：1、制定、监督、执行公司...
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企
职责描述：1、负责企业文化建设工作。2、对公司资质的进行申报与管理工作。3、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。4、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。5、根据现有编制...
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企
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配...
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企
岗位要求：1、人力资源管理类相关专业本科及以上学历。2、5年以上人力资源管理相关工作经验，至少3年人力资源部主管级以上工作经验。3、精通人力资源管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。4、...
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企
人事行政经理
相同职位
1-2万 | | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、组织研究拟订公司经营理念、战略和公司经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案；2、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善； 3、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正；4、负责公司各类文...
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企
岗位职责：1、主持项目公司人事行政部日常工作；2、负责人事管理包括招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳动合同管理、员工培训等；3、制订招聘及培训计划并予落实执行；4、统筹办公室行政运作管理如办公室装修布置、办公设备与固定资产管理、后勤支持等；5、制定、检讨、完善公司人事行政...
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企
人事行政经理/主管
7-10万 | 徐州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、组织研究拟订公司经营理念、战略和公司经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案；2、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善； 3、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正；4、负责公司各类文...
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企
职责描述：1、制定工厂招聘计划、完成工厂招聘并做好与各部门间的人员招聘协调工作。2、根据公司绩效管理要求及绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时处理其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。3、根据薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力...
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企
行政经理
相同职位
面议 | 绍兴市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责公司食堂、车辆、办公用品、保洁、花木、宿舍等后勤行政工作；2、负责组织公司各类企业文化活动，丰富员工生活；3、负责开展员工关爱工作，建立和谐劳资关系；4、领导交办的其他工作。任职要求：1、全日制大专以上学习，5年以上工作经验，2年以上行政经理、主管岗位...
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企
职责描述：1.负责制定完善公司的行政人事制度，组织制定行政管理规章制度及督促，检查制度的贯彻执行；2.负责建立公司的招聘，培训，晋升，考核等机制流程，并根据公司的发展适时完善相关机制；3.负责建立健全薪酬和福利制度，系统管理好员工社会保险，关系等事务；4.负责部门的日常...
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企
岗位描述：1、深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；2、协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；4、协助业务部门合作伙伴做好上传下达的沟通工作；5、配合业务部门做好招聘...
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企
制定工厂招聘计划、完成工厂招聘并做好与各部门间的人员招聘协调工作。根据公司绩效管理要求及绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时处理其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。根据薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力提高人力资源的投入产出...
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企
岗位职责：1.建立管理层与员工沟通协调机制；2.负责人员招聘、人事管理，制定激励体系、评估标准及政策3.制定合理的人员编制、人工成本核算，定期对人力资源相关工作进行分析；4.组织人力资源管理的有关规章制度和实施细则、工作流程和标准的制定、执行；5.完善人力资源管理体系，...
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企
岗位要求：1、人力资源管理类相关专业本科及以上学历。2、5年以上人力资源管理相关工作经验，至少3年人力资源部主管级以上工作经验。3、精通人力资源管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。4、...
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企
外派行政经理
面议 | 徐州市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：（1）根据公司战略制定本部门的年度计划、季度计划、月度计划，并督促各部门对下达的各项任务进行落实完成；（2）负责起草公司层面及部门的各项管理制度，并督促落实；（3）负责行政人员的选拔、培养、激励与考核，做好部门团队建设；（4）负责与政府部门及各外联部门的沟通，...
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企
人力资源行政经理
面议 | | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：人力资源方面：1. 在总部和事业部HR的领导下，负责海南金海浆纸业有限公司人力资源方面工作；2. 根据公司经营状况和运行发展，制定相适应的组织架构，拟定公司人力资源发展规划；3. 统筹负责人才培养与发展工作，为公司发展提供人力资源保障；4. 统筹负责建立和完善...
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企
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；完成行政相关制度，并开展相关工作；3、向公司高层...
