岗位职责:1、根据公司业务发展战略，制定匹配的人力资源战略及规划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、文化打造等方面的支持，并致力于提高公司的综合管理水平；2、构建和完善公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、企业文化打造等）；3、推动组织发展，制定和实施组织变革计划，作为HR变革项目负责人，领导完成组织级人力资源变革项目，为组织架构和优化提供方案；4、负责建立和完善公司绩效管理、激励体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展 ；5、负责统筹不同区域人力资源团队，根据组织区域及业务特性特性赋能中高层管理者，提升人力资源管理能力，有效促进业务发展；6、不断提高人力资源团队的专业能力，价值观与合作协同能力，并落地在具体的工作和目标上；任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业，英文可以作为工作语言优先；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网/IT行业HRM/HRD工作经验，知名互联网/游戏行业公司经历优先；3、精通人力资源各模块，具备各环节数据探索研究能力，有数据赋能业务成功落地方案经验（重点）优先；4、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；5、有强烈的责任心、事业心，具备高压环境下的快速响应解决复杂问题的能力；6、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

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