职责描述：1.落实各部门落实职能梳理、定岗定编、人力预算、人效提升等工作。2.持续完善人资行政各项规章制度、业务流程、系统建设，并贯彻落实。3.根据年度经营规划编制年度招聘计划，制定关键人才招聘方案，组织达成招聘任务。4.负责薪酬绩效管理、考核激励，识别关键岗并做好关键人才的考核激励工作。5.负责干部管理和后备干部挖掘培养，制定人才发展项目，搭建人才梯队，培养符合公司发展的管理技术人才。6.指导行政落实好行政后勤保障工作，组织开展团队建设活动。7.快速了解和熟悉公司业务，全面支持业务部门的人力资源工作，为业务做好赋能。定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告，并能给出针对性的建议。任职要求：1.统招本科及以上学历，5年以上人资行政全盘工作和团队管理经验，能接受出差或者短期外派。2.熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等模块工作流程，了解人事相关政策及法律法规。3.具有较强的管理能力、抗压能力、计划与执行力、问题分析解决能力、与业务部门沟通协调能力。4.有大局观和整体意识，具备良好的服务意识，具有强烈的责任心和使命感，以身作则。

维科起源于1905年宁波三个工业文明之一的和丰纱厂，历经近现代工业文明一个多世纪的演化变迁，已发展成为一家以“科技创新生活”为使命的绿色能源科技产业集团。把握零碳经济带来的巨大机遇，聚焦“新能源”、“新材料”、“新物联”三大核心产业，产业+投资双轮驱动，大力发展先进、智能、绿色的能源科技，构建绿色能源科技生态。作为国家开发投资集团旗下基金管理公司—国投创业的创始股东及基石出资人，共同管理多个国家级基金，规模达1000亿元，重点投资绿色能源、新材料、2025智能制造、新一代电子信息及自动化技术、人工智能等前瞻性、战略性产业领域。产业及投资领域主要包括：新能源锂电/钠电—3C数码电池、钠电储能电池、动力电池纤维科技新材料—精密丝网、氢能隔膜、科技面料高新物联——新能源大宗原材料集散中心、全链路智能化数字物联平台、期货交割仓、保税监管仓投资及资本运营—股权/基金投资、大宗商品贸易、融资租赁、科技地产旗下控股企业100余家，股权投资企业150余家，其中A股上市企业30余家。多年入选中国企业500强、中国制造业/服务业500强、中国民营企业500强、中国外贸500强、中国最具价值品牌500强。