1、根据业务战略进行人力资源与行政规划、预算管理和监督落地计划实施；2、根据组织发展需要组织团队做好招聘、培训、薪酬绩效员工关系和人力资源计划及行政工作；3、基于深刻理解公司文化价值观，进行文化价值观体系搭建，激发团队活力，促进团队凝聚力，改善员工体验感；4、对人力行政团队进行人才梯队搭建，制定团队能力提升计划并推动执行落地，建立完善的后备人才库，加强对人力资源信息库的监督工作；5、全面负责对公司各项规章制度文件、管理标准、职责条例等的制订、执行、完善、考核工作；6、代表公司与外界有关部门和机构的联络工作。

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