劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，对企业来说，能够起到分担风险、降低成本的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估，正规劳务派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。 其实我们日常生活中常听...[全文]
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。劳务派谴是一种新型的劳务关系，被派谴的员工受派谴单位的管理，但是需要在被派谴单位进行劳务。对于普通的劳动者，劳动者与用人单位是劳动...[全文]
劳务派遣许可证和劳务施工资质的区别 01审批和监督机构不同 劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局） 劳务施工资质—住建部（下属住建委） 02办理依据不同 劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》 ...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 现下，越来越多的企业选择了劳务派遣！ 企业可以根据自身工...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工形式，指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才，并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员，所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这...[全文]
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。因此在要多了解劳务派遣的相关知识，这样才能在使用劳务派遣工的时候不出错，下面我们就一起去了解一下劳务派遣公司经营服务的基本原则吧！ 劳务派遣公司经营服务的基本原则： 1、雇员租赁 劳务...[全文]
随着社会发展速度的越来越快，劳务派遣公司逐渐发展起来，劳务派遣就是由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将该劳动者派至与劳务派遣公司有派遣协议的用工单位，劳动者为用工单位提供劳动，接受用工单位的指挥、管理和监督的一种特殊用工方式。劳务派遣公司注册需要满足什...[全文]
虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣，但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式，因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员，并不需要长期劳作，或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险，能够减少他们自己承担的责任，可以让利益最大化，所以...[全文]
一、人事外包与劳务派遣的区别 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合...[全文]
劳务外包与劳务派遣都是目前企业用工常见的手段，而这两者从实际来看用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。那么，劳务派遣与劳务外包之间有什么不同呢? 一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣单位提供的是派遣工。 而外包公司提供的却是针...[全文]
劳务派遣作为一种常见的灵活用工形式，一直以来都备受企业关注。通过劳务派遣，国有企业、机关事业单位突破了用工编制的限制，而劳务派遣公司作为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低了用工企业的用人风险和管理成本。 同时，也有越来越多的...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣机构和用工企业双方签订协议，明确协定双方的权利和义务，那么在劳务派遣活动中，劳务派遣机构向企业提供的...[全文]
在市场经济中，劳务派遣之所以容易受到企业的欢迎，主要是跟它的用工特点和用工方式有关。那劳务派遣的用工方式和用工特点到底是什么样的呢？为什么可以得到那么企业的欢迎呢？ 劳务派遣，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、...[全文]
劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式，最显著的特征就是雇佣和使用相分离，劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢？ 依法签订劳动合同。虽然劳务派遣只能在...[全文]
很多人对于劳务派遣公司的认知并不全面，提到劳务派遣公司大多数人想到的就是给企业送人的，其实并不只是这么简单，劳务派遣公司是采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。 劳务派遣 劳务派遣单位兼...[全文]
劳务派遣在企业中十分常见，不过由于是临时工的关系，很多人在工作的时候会出现不上心的情况。那么，劳务派遣临时工团队有什么管理技巧呢？ 劳务派遣 1、定规矩，先把小组的规矩明确，这是做所有事情的基础，以后的工作都以这些规矩为范围。具体说就是丑化都说...[全文]
社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳务派遣公司是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须由员工自己选择和决定。 劳务派遣 转移...[全文]
随着用工岗位需求变大，企业也通过各种方式进行人员招聘，其中劳务中介和劳务派遣这两种方式十分常见。那么，如何区分劳务中介和劳务派遣？ 劳务派遣 一、什么是劳务中介？ 劳务中介公司主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业...[全文]
随着劳务派遣用工应用的越来越多，不少企业遇到了劳务派遣工违反培训协议的情况，但是对于违反培训协议的劳务派遣工企业不知道应该如何处理。相信这个问题困扰了不少企业，那么企业应该如何处理违反培训协议的劳务派遣工呢？ 劳务派遣 从法律角度看，根据《劳动...[全文]