劳动者在就业前应了解签订合同的类型对自己就职后收益的影响，无固定期限劳动合同待遇相对于固定合同来说在工资方面，以及在企业打算裁员方面都占有一定的优势。当然，无论签订何种合同，都应秉持着自愿、公平的原则。 一、无固定期限劳动合同的订立 第一，...[全文]
劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么不能胜任工作能否解除劳动合同？ 一、不能胜任工作能否解除劳动合同 答案是...[全文]
员工入职的时候，都会和用人单位签署一份劳动合同，将工资报酬、福利待遇等规定清楚。劳动合同是员工维权的重要凭证，理应妥善保管。可是有些人不重视劳动合同，签好后就随便一放，导致和用人单位发生纠纷的时候找不到合同，那么劳动合同遗失怎么办？ 一、劳动合同遗失...[全文]
在我国，不管是用人单位还是劳动者，其实法律都是赋予了他们一定的合同解除权的。当然，针对不同的主体，法律中规定的可以解除劳动合同的合法情形不同。下面，小编将区分不同的主体，告诉大家解除劳动合同的合法情形有哪些。 一、用人单位解除劳动合同的情形 用人单...[全文]
毕业季，大量的人才涌入市场。找到工作的小伙伴终于松了一口气，与此同时也更加谨小慎微，生怕被炒鱿鱼。那么对于试用期的劳动者来讲，在试用期期间，公司能无故解除劳动合同吗？ 一、试用期公司能无故解除劳动合同吗 公司一般不单独约定试用期合同，因为劳动合同法...[全文]
随着二孩生育政策的全面放开，很多家庭考虑要生第二个小孩，但也很顾虑自己的工作问题。毕竟一般而言，怀孕在参加工作上肯定受到很大的影响，不能参加高强度的工作，而且还要时长请假，最重要的是需要长时间的产假。那么，劳动合同法孕妇保护方面有什么规定呢？怎样利用法律赋予我...[全文]
说到用人单位解除合同，其实就是用人单位解除与员工之间的劳动合同，虽然这是法律允许的行为，但也要在规定的范围进行操作才行。通常正规单位在解除合同的时候都有一个严格的程序，那到底用人单位解除合同有什么程序呢？请跟随小编一起在下文中进行具体了解。 一、用人...[全文]
劳动者在刚入职的时候，一般用人单位都会与之约定一个试用期。而此时相对的，也就会签订试用期合同，而待劳动者转正之后才会具体签订书面的劳动合同。那么在这种情况下只签订试用期合同是否有效呢？小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、只签订试用期合同是否...[全文]
很多企业有个错误的认识，认为签订劳动合同就会将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，就可以规避劳动法自由录用和辞退职工。实际上单位不与劳动者不签订劳动合同会潜在很多风险，如向劳动者支付双倍工资、支付补偿金等。 劳动法上所说的劳动关系是指用人单位与劳...[全文]
用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过大家也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。通常在没有按照国家规定的情况下签订的劳动合同就是无效的，这时无效劳动合同的责任怎么承担呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、无...[全文]
劳动合同法是对于社会中的用人关系的一种标准以及规章制度。除了宪法和一些适用于全部公民的法律，还存在着一些只适用于一部分人的法律规章，劳动合同法就是一种。有很多在职教师或者即将成为教师的人不是很了解教师适用劳动合同法吗？ 一、劳动合同法教师适用吗？ ...[全文]
员工在入职时需签订劳动合同，这有利于保障劳动者的劳动权益免受侵害，同时也能处理好用人单位与劳动者之间的劳动关系。那么，普通员工签劳动合同时需要注意什么问题？下面就由小编围绕这一问题，为您进行解答。 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书...[全文]
在试用期内，法律对用人单位和劳动者权益的保护都是相对比较薄弱的。但即使是这样，也不允许用人单位随意解雇劳动者，还是需要符合规定的情形才可以。那要是在试用期没签合同的话，这种情况下又被单位解雇应该怎么办呢？我们一起通过下文进行了解吧。 一、试用期没签合...[全文]
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在依法连续订立两次固定期限劳动...[全文]
协商解除劳动合同要注意什么？根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。下面由编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当注意的法律问题。 ...[全文]
在经济较为发达的地区，由于劳务合同纠纷而提起的民事诉讼案件是十分常见的，且起诉的理由时多样化的。为了保护劳动者的权益，国家立法机关制定了多项法律，对劳务纠纷的解决提出来概括性的规定，也对诉讼案件的劳务合同纠纷管辖法院进行了规定。 一、劳务合同纠纷管辖...[全文]
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿？还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同？ 劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司...[全文]
必须要签书面劳动合同吗，不签书面劳动合同会怎样？劳动合同是劳动者和用人单位之间明确权利义务的凭证，那么是否无论什么时候都必须签书面劳动合同呢？如果不签书面劳动合同会有什么后果呢？ 一、必须要签书面劳动合同吗 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...[全文]
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应该载明合同的期限，在实践中劳动合同的期限一般是一年的。劳动合同到期后用人单位可以与劳动者协商续签劳动合同，劳动者也可以主动申请续签，那么劳动合同续签申请书是怎样的？下面由小编为读者进行解答。 劳动...[全文]
现实生活总是有些不负责的工作单位不按规定与入职员工签订劳动合同，这时候，要确定双方的劳动关系就有了一定的困难了，这就进而导致劳动者的合法权益受到了侵害。那么，无劳动合同怎么确认劳动关系？下面，就让小编带领大家了解下具体内容吧。 一、用人单位招用劳动者...[全文]