不怕年轻人喜欢升职，就怕年轻人不想升职，这应该是很多单位的领导最头痛的一个问题。

　　而且，随着越来越多的“90后”甚至“00后”涌入体制内单位，很多领导突然发现一个奇怪的现象。

　　就是年轻人的加盟，一方面让体制内单位更显活力，但是另一方面，现如今的年轻人总体表现比较佛系，看待工作尤其是看待升职加薪更显得不是很上心。

　　这对于把员工升职晋升作为管理员工的“有力法宝”的一些领导来说，突然间也会变得无所适从。

　　而且以我个人的感觉，我认为现如今进入体制内的年轻人，不想升职的人可能比想升职的人还要多，这其中的原因，大致有以下几方面：

　　1、现如今的年轻人从小生活环境优良，即便大学毕业后，基本上父母都会给孩子买好房子甚至是车子，所以这些年轻人没有太多经济上的负担，对于物质追求没有太强烈的欲望。

　　2、体制内的领导，一方面手握权力很威风，但是另一方面你必须处处谨慎小心，而且身为领导你必须要承担更多责任，工作时间可能会占据大量你自己的私人时间，这对于追求自在的年轻人来说，不但不是一种吸引，反而可能会比较排斥。

　　3、体制内的升职加薪，你的个人能力仅仅只是其中一个因素而已，其他方面，比如你必须维护好上下级同事之间的关系，甚至偶尔还得学会拍领导的马屁，还得说一些不想说的话，做一些不想做的事情，但是对于现如今大多数年轻人来说，他们愿意去做这些自己不愿意去做的事情吗？很难。

　　4、现如今年轻人的工作观念早已经发生了翻天覆地的变化，因为他们有更多的选择，假如这份工作干不好，在很多人看来，大不了再换一份工作就是了。但是像老一辈人的话，你好不容易找到一份工作，那就必须“从一而终”干到退休，这是一种态度，当然其中也有一些无奈。

　　总之，现如今很多体制内的年轻人不想升职，我认为是多种因素叠加的结果，但是我想，不能简单评判现如今年轻人这种态度就不对，也不能单纯说老一辈的工作观念就最正确，只能说，毕竟时代不同了吧！