工作场所受到批评是常有的事，但如果是上司不正确的批评，许多职场人会觉得非常气愤，甚至想和老板大吵一架，不正确的批评我们该怎么处理，可以反驳吗？

　　领导也是人，在面对问题时的看法有时也不能做到客观公正，如果面对上级不正确的批评你直接否定，如“你说的不是事实，我绝对是对的！”这并不能使老板同意你，也不能意识到自己的偏见，甚至直接把会当成你的狡辩。因此领导错误的批评，在反驳前，要懂得通过以下四点原则应对不正确的批评：

　　一、认真对待批评。

　　上级一般不会把批评、责备别人当作自己的乐趣。由于批评，特别是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时通常会更加谨慎。从总体上来看，他的“斥责”一定有理由，或对或错，都显示出上司对你的某些工作不满意。所以，当被批评时，要严肃对待，首先要抱着自责和检讨的心态接受批评。

　　二、把批评当表扬。

　　对老板来说，他是值得信赖和尊重的，最直接的表现就是持非常乐意听他“教训”的态度。但如果你不服气、抱怨，那么负面的效果会让你和老板之间的距离变大，关系也会恶化。

　　实际上，上级的“责备”也包含了劝告、指导和鼓励。其实他的批评也可以看作是对你的重视和鞭策。正是因为他眼中有您这样的员工，他才会注意到您的错误，并希望通过责备的方式推动您的进步和发展。

　　三、切忌当面顶撞。

　　诚然，有时在公众面前被上级批评、责备，免不了感到尴尬，尤其是当你觉得被上级的指责毫无道理时。身边同事众目睽睽之下，你也许会因为面子而失去冷静，反驳上司的批评，以证明自己的清白。这种夺人眼球的“英雄”壮举，也许只换来了一丝同事的一丝同情，上司却会倍感愤怒，最后还是自己受害。许多时候，都是英雄一时，后悔一生啊！

　　四、接受批评也是工作内容。

　　经常有这样的员工，在受到上司批评之后，就像是霜打的茄子，萎靡不振，悲观无助，被上级的批评视为世界末日。这样的思维方式是错误的，他们根本没必要对上级的批评太认真。

　　领导的错误批评，能反驳吗？工作场所人绝对有权为自己“翻案”，但直接反驳上司，会有损上司的面子，这对你以后的发展无益，所以为了向上级表示尊重，不要在心中酝酿怒火，让冷静使不愉快成为过去，虚心接受批评，为自己生存与发展采取的明智之举，也是在向更多人表达你的修养和风度。