1.反复调研 首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼...[全文]
猎头公司在国内发展已有20余年，在高端人才招聘上发挥着越来越重要的作用。许多企业为了更快的招聘人才，纷纷选择了与猎头公司合作。企业选猎头公司，就像姑娘挑男朋友，每个姑娘都希望有个适合自己的男朋友，而每个企业也都希望挑到一个能为企业提供高级人才的猎头公司。企业如...[全文]
许多企业的HR管理者为了招聘到优质的人才，在面试期段设立层层关卡，让面试者过关斩六将，然后留下极少数最优秀的。其实上最优的不一定是最适合的。 1.职位需要分析人性化 人才职位匹配是企业招聘职位的基本原则之一，因此企业要在招聘工作初前对相关招...[全文]
当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果他对你还算比较满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合他的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。专业HR对招聘岗位薪资预订的几种固有思维方式，希望看过后你能从HR的角度来给予自己薪...[全文]
每逢招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。 1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程 公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。 ...[全文]
在这个快节奏的社会一切以节约时间为追求，但电话面试不仅仅是为了节约现场面试的时间，实际上电话面试可以作为实际面试的一个缓冲，让HR跟求职者先通过简短的沟通确立基本需求，如果双方都觉得合适再约定时间现场面试，这样双方的效率都会提高并且还一定程度上节省...[全文]
HR或者部门经理们面试的经验往往是比求职者多的，所以在求职时切忌不要过度的包装自己，违反道德的事例如简历造假工作经验造假等当然更不能做。有几种类型的求职者已经被面试官拉进了黑名单，求职的你可千万别做这几种人： 一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发...[全文]
千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。 公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，...[全文]
SEO译为“搜索引擎优化”，可它与投简历联系在哪呢？ 我们换一种思维方式，将求职者当做商家，将HR当做我们的目标客户，是不是一目了然。其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买家，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己...[全文]
对于HR来讲，他们每天都在忙忙碌碌，为了招聘工作绞尽脑汁。企业为什么需要招聘大量的人才，是工作量真的增加，还是人才离职率不断上升所造成的人才短缺呢？经过相关调查发现，60%以上的人是因为薪酬和个人发展规划匹配不吻合而导致人才离开，寻找新的工作机会。为什么难招人...[全文]
一问：“辞职申请”能否撤回 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为，法律也赋予了劳动者这种权利。劳动者的辞职权主要有两个特征： 第一，是劳动者辞职意愿的表示行为； 第二，劳动者依法行使合同解除权时，无需征得用人单位的同意，且辞职的...[全文]
职位晋升是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失，还可以提高组织的效率。相对于IT企业而言，由于自身的一些特殊性，更要求管理者及时有效地做出晋升决策。 资历或能力是管理者做出晋升决策的基本依据，但一项有效的晋升决策必须跟绩效...[全文]
为了获得更多面试机会在约面试的时候会把时间安排的比较紧凑，那么肯定会出现同时通过了好几家公司的面试甚至收到了不止一家offer的情况。作为人事来说既然发给了入职通知肯定是希望面试者去入职的，为了显示我们的诚意和礼貌，在拒绝某一家公司时会比较委婉，那么怎么说...[全文]
我是一名与猎头合作多年的HR，现在我们与四家猎头公司保持合作关系，但是因为每天有大量的简历被推送过来，而真正靠谱的候选人却很少，所以我们决定去掉一到两家，只留两到三家保持长期合作关系。 目前我们最紧急的职位是缺一名财务总监，老板明确要求至少5-10年...[全文]
HR最怕听到的就是离职了，离职需要牵扯的事情很多：为离职员工办理离职手续、做离职结算、处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。 用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内部的交接、在招聘到合适新员工前，需要...[全文]
接收简历、筛选简历、读取简历是HR经常干的事，通过简历这条途径，单位希望从中能够获取应聘人员的有效信息，从而为单位招聘到合适的人才提供积极的作用。 然而，作为HR而言，却经常会被精美、别致甚至是别出心裁的简历给“忽悠”了，有些简历提供的信息表明这些应...[全文]
本文列举的HR观点及提醒没有绝对的是非对错，凡事还要自己思考去看待。 年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。 网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公...[全文]
简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？好猎头根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历...[全文]
当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合HR的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。 先声明一下，小编在这里不会教你如何进行薪资谈判，只是告诉你专...[全文]
扪心自问，我们有多少人是在快乐地工作，如果抛去养家糊口和那一份薪水不予考虑，估计绝大部分人都会辞去工作。事实上，真正快乐工作的人很少，但是作为HR，我们却不得不考虑员工的工作心情，因为员工的绩效产出与员工工作时的心情好坏有着极大的关系。 员工如果能够...[全文]