很多刚踏入社会的年轻人，他们对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中，薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢？许多刚从学校毕业的年轻人，他们没有什么工作经验，老板怎么能把重要的职务交给他去做...[全文]
周末和朋友吃饭，他在一家公司干了三四年了，待遇稳定，但始终没有大的提升，一来就吐槽公司的种种不是，其中有一点让我印象特别深刻。 朋友说：我就纳闷了，我的上司，也就是部门的总监上班从来没准时到过，九点上班，哪次不是过了十点后才到。 ...[全文]
经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。 一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向...[全文]
明明是同批入职的员工为什么别人就比你升职快，工资就比你高呢？感觉上自己跟他水平差不多啊，升职加薪怎么就轮不到你呢？ 一、你总是“得过且过” 典型症状： 只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事，从不会主动去寻求突破和创新。...[全文]
职场人士每个人都想加薪，但是并不是每个人都能成功。公司不主动加薪，自己要求了公司拒绝了该怎么办？ 保持理性对待的态度 虽然被提加薪是一件让人苦恼的事情，但是也不能说是就此自暴自弃，反而是更应该让自己理性看待，更加努力工作，提升能力。 分...[全文]
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。 构件...[全文]
快到年底了，大家最想干什么，加薪加薪加薪！加薪简直就是比登天还难啊，困扰着千千万万的苦逼白领。给大家分享几点千万不能用的加薪理由。 作死的加薪理由一：别人都比我多，求加薪！ 每个行业里都会有高收入和低收入的差别，所以，决定薪资的高低的因素不...[全文]
说到升职加薪大家就觉得要么靠出色的业绩要么靠很硬的关系。其实个人感觉要是你能在职场上发挥你的独特的价值也是很容易升职加薪的。 第1个：PPT制作 PPT是公司里面工作汇报和客户演示最常用的工具，小到个人的工作汇报或部门的月度总结，大到公司的年...[全文]
职场中兢兢业业，工资确止步不前。真的是大部分白领的心烦事，该怎么像老板提出加薪呢？给大家支招。 单独谈判 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲...[全文]
微信上有很多教导职场新人的文章，比如那篇流传甚广的《我的助理辞职了》；还有《职场不能说X句话》、《和老板说话的艺术》、《职场晋升之道》等等。大都是教育人如何在夹缝中求生存，在苦逼中谋发展。看起来都很有道理，其实归结起来就两个词：顺从和钻营。 据媒体报...[全文]
现在社会上有一个很奇怪的现象，就是公司不给老员工涨工资，反而给新人很高的工资。很多老员工都不知道为什们，纷纷离职。自己为这个公司鞍前马后，花了这么多心血。公司却宁愿花高薪去招新人。 那为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提...[全文]
在职场中，很多人工作都是为了工资，但是面对迟迟不加薪的公司，用辞职来逼老板加薪，这办法可取吗？ 我不建议这样做。恕我直言，在现实中有太多以辞职为名来“威胁”公司来加薪，但是大都失败了。那些能够成功的，只能是公司的顶梁柱，离了他公司就活不下去的人。如果您没...[全文]
谈薪资是面试过程中不可避免的一个环节。可谓是斗智斗勇。谈薪，成功与否是求职过程中的重中之重。接下来给大家分享几个秘诀。 第一个：谈薪资之前必须要先了解行情 知己知彼才能够百战百胜，所以在面试之前大家必须要了解清楚你应聘的这个行业的薪资标准是怎么样的...[全文]
基本工资和底薪这两个词听起来很接近，但是很多人都不知道这其中有区别。让我来带大家认识一下。 底薪不包括加班、保险和津贴 底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 底薪不包...[全文]
出国务工，既能挣钱也能长见识，可要是没有正规合法的出国劳务途径便容易上当受骗。记者日前从宝鸡市对外劳务合作服务平台了解到，该平台全市已经有200余人前往日本、以色列、赞比亚等国家务工。 境外劳资纠纷、安全事故和突发事件等是劳务输出的最大风险，为确保在...[全文]
父母眼里的好工作，是什么样的？ 很多网友回复：当然是老师，公务员，国企和事业单位。 这些单位在父母眼里才叫好单位，其它的工作一律都是不稳定的，是打工的，跟那些好单位比差远了。 有一个网友留言说：我一个月挣5万块钱，在外面创业干得好...[全文]
【案例要旨】 公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度，但不能与法律法规相抵触。《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是劳动法及劳动合同法的基本要求，而收入公开是实行同工同酬的前提。公司规章制度中载明...[全文]
我的前同事华哥，今年在微信上告诉我，他又跳槽了，这是今年第二次跳槽。华哥今年三十几岁，在社会上混了十几年的职场老人，同龄人早就有车有房，他还在做基层销售，和一帮九零后的职场新人竞争，华哥在一家公司往往呆几个月就离职，他的口头禅就是这个行业不行，那家公司老板人品...[全文]
时间来到了年末，伴随着几个员工拿到年终奖离职，用人紧张成了摆在眼前的大问题。这个时候就是有需求，没市场。 找到并招到心仪的人才，放在平时就是一件极其困难的事，更何况是在还有一个月就要过年的时间段里。 可是这件事如果放在一些猎头手上，却可以轻...[全文]