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揭秘:百万年薪的猎头,也只是会“找”而已

添加时间:2019-07-04 15:58:31
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时间来到了年末,伴随着几个员工拿到年终奖离职,用人紧张成了摆在眼前的大问题。这个时候就是有需求,没市场。

找到并招到心仪的人才,放在平时就是一件极其困难的事,更何况是在还有一个月就要过年的时间段里。

可是这件事如果放在一些猎头手上,却可以轻松解决。同样是招人,差距就在这里不经意的被凸显。

总是在报道找不到工作的人,但也请关爱一下招不到员工的HR们。

前几天,大学室友小巴发来结婚邀请函,在为他高兴的同时,也忍不住感慨:曾在同一起跑线上,如今却判若云泥。

一个爱情事业双丰收,一个起早贪黑为生活,究竟是什么让我们产生如此大的差距?

室友中,小巴的家境最普通,高考成绩在我们中也并不突出,但他却是最有想法的一个。

刚上大学时,正赶上互联网的风口,信息大爆炸,在大家对上网还停留在聊聊扣扣、打打游戏的时候,小巴已经把“互联网玩的溜溜的”

于是,不知不觉,当我们还在焦头烂额地应对四、六级,他已经7.3分考过了雅思;当我们还依靠着父母给生活费,小巴已经通过做家教、炒股,攒下30多万;在大家被论文搞得头昏脑涨时,他已经申请到伦敦商学院的全额奖学金,准备出国。

对于普通人来说,没钱、没背景的小巴,能够做到这些,简直不敢想象。直到毕业,我和其他室友才知道我们之间的差距究竟有多大。

小巴说真正帮助他取得这些成绩的,是他获取信息的能力。

最近,知乎上有个很火的话题:《大学四年应当如何度过》,里面的一个回答很有意思:我们要在大学时培养自己独立思考的能力,成为一个有想法的人,而第一步就是要学会获取信息。

因为获取信息是我们进行思考的基本前提,而思考的目的就是去理清困惑,解决问题。

时间是最匮乏的资源,同样的时间,有的人用获取的信息让自己过上了更好的生活,也有人,因为获取、处理信息能力上的差距,让自己不仅效率低下,而且没有认知上的长进。因此,注定你们的差距会越来越大。

01 获取、辨别、梳理信息的能力 影响一个人的竞争力

互联网时代变太快,曾经有句话说得好,“新媒体是信息输出的新风口,抓住风口的都已经上天了 。”

89年的黄小污,通过新媒体成为了月薪5万的助理。
92年的粥左罗,利用新媒体成为了插坐学院的副总裁。
96年的室友走路带风,用自己的公众号赚了200万给妈妈。
00后的木汁,写公众号、接广告,未成年已经实现月入十万。

看着这些80后、90后甚至00后,我很焦虑,你呢?

从大学毕业那一刻起,都是零经验进入职场,一切都要靠自己摸索。悟性高的就会进步快,悟性差又不自律的一两年就被彻底淘汰。

插坐学院副总裁粥左罗说过一句话,我非常认同:这个时代,新媒体写作,“肚子里没货,写不出东西”,某种程度上已经不太成立了。因为这个时代有个伟大发明——搜索。

互联网时代,你是否有长期的积累,脑子里是否有大量的内容,是否有能够随时调取的素材,这些都不再重要!

“人生80%的问题,早就被人回答过,只要搜索就好,剩下20%才需要研究。”

你想要什么素材,关键词一搜,素材就取之不尽用之不竭。依靠强大的素材搜索能力和信息梳理能力,远比你大脑存储素材的能力更靠谱。

得到专栏《5分钟商学院》创始人、润米咨询董事长、互联网转型专家,刘润老师曾说过:搜索能力是互联网时代的必修技能。

然而,真正会用这个技能的人并不多,有效地搜索,可以为你带来实际的价值与效益,粗浅地搜索,只是白白浪费时间与精力。

互联网迅猛的浪潮抹平了信息的鸿沟,却也让优质的信息变得如沧海一粟。人们常言「信息不对等」,往往在感慨有价值的信息总是被人捷足先登。

如何获取优质信息,并在每一个环节尽可能提升获取信息的质量和效率至关重要。

02 真正决定人生高度的是你做事的速度

互联网时代,“搜商”与智商、情商一同被列为“人类智力因素”。

面对海量信息的重重包围,人们可以通过工具,快速升级获取知识的能力,这种能力甚至会成为上司评判员工能力的重要指标。

前不久,在网上看到一个帖子,楼主抱怨现在的新人不好带:

碰到插科打诨的新人,连资料都找不明白,遇到问题就放在那,也不想着解决,到最后还是要自己去做;

遇到比较上进但缺乏思考的新人,他们会打断你的工作,天天主动@你,找你求助解决方案,搞得自己工作受到影响。

楼主的抱怨,未尝不是说出很多“职场老人”的心声。

过去没有搜索引擎,遇到什么问题,都得向人请教。无论是简单白痴的,还是复杂高深的。

可放到现在,如果还不亦乐乎地延续过去这种习惯,很有可能会被别人认为,搜商很低。

在有同样诉求的情况下,搜商高的人能用更短的时间,在忽略不必要的信息,同时获取更精准的信息,为自己所用。

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