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候选人说了这几句话,猎头把他拉黑了

添加时间:2019-07-03 17:09:40
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很多人把猎头当成一种中介,感觉他们跟房产中介,二手车中介差不多,用做生意的态度来对待他们。

其实这种想法有些短视,一个人才如果真的有价值,那么后续和猎头合作的机会还很多,这可不是做一锤子买卖。

不过猎头作为企业和候选人之间的桥梁,他们有时候也承受了很多压力,他们也有郁闷的时候,发起火来也会把一些人拉进黑名单。

01 简历造假的人,果断不能忍。

有些人求职心切,会往简历里面注水,借机哄抬身价。

老李给一家企业推荐了一位候选人,他跟这位候选人聊得很好,这位候选人思维敏捷,各方面的能力很强,不管是学历还是谈吐,个人形象都挺不错。

老李觉得这个候选人企业应该会认可,于是把他推荐过去,面试了几轮,双方感觉都很满意。

企业做了背景调查之后给老王打电话,候选人说他之前的薪酬是50万,但是实际上经过调查,只能提供不到35万的薪酬证明。

候选人给老李打电话说:他感觉这家公司不错,他挺想去的,所以在薪资方面多报了一些,还问老李有没有什么办法可以解决。

老李在心里翻了个白眼,呵呵两声。

之前问你的时候你信誓旦旦,现在来问我怎么办,我哪知道该怎么办。

02 过河拆桥的候选人一定要拉黑。

老李还碰到过几起这样的事情:他把候选人推荐过去之后,企业告诉老李这个候选人没有通过面试。

但是后面老李竟然发现,这位候选人到企业上班去了。

也就是说,企业的HR私底下联系了这位候选人,他们想绕过猎头私底下交易,这样企业就不用给猎头公司付费了。

而候选人竟然答应了。

发生了这种事,猎头公司会找企业方理论协商,而这种类型的候选人已经失信了,那么他以后一定会出现在猎头的黑名单上。

过河拆桥的人,不值得信任。

03 贪得无厌的人也没有办法合作。

老李曾经遇到一个候选人,他之前和这个候选人沟通了去企业上班的福利条件,事无巨细的沟通,候选人满口答应了。

但是等到面试阶段,候选人提出了新的要求,薪资要再往上涨一涨,每个月还要各种补贴,还要把老婆接过来。

对这些要求,企业一口拒绝了。

老李也对这种临时变卦,贪得无厌的人感到厌烦,后续也不愿意再和他有任何合作。

找工作这种事,还是要有诚信的,又不是菜市场,讨价还价干什么。

04 有黑历史的候选人也不能推荐。

老李刚当猎头的时候,认识了一位候选人,这位候选人态度很好,非常热情。

亮出来的履历也非常优秀,老李把他的简历制成表格交给师傅。

师傅告诉他,这个人不能推荐,这个人的诚信有问题,还上过黑名单。

老李感觉特别尴尬,索性把那人拉黑了。

黑历史对任何候选人都是个硬伤,没有猎头敢推荐这样的候选人。

现在社会发展越来越规范了,对一些钻空子,占便宜,不讲诚信的人越来越不友善,所以有了小心思也要打消念头,踏踏实实的做人做事吧。