来源 | 笔记侠（ID：Notesman） 作者 | 俞敏洪本文摘编自《俞敏洪：我的成长观》，中信出版集团 01 克服惰性，学会自我控制 每个人天生具有惰性。 不管任何目标，若想实现，都需要去奋斗、去努力。 这就需要你花时间和精力，先去...[全文]
（一）桂林莱茵生物董事长兼总经理辞职，因其被证监会禁入证券市场 桂林莱茵生物科技股份有限公司，2024年12月4日收到董事长、总经理秦本军先生的书面辞职报告。秦本军先生因被中国证券监督管理委员会采取5年证券市场职务禁入措施，特向公司董事会申请辞职，辞职后其不...[全文]
转自：蒲公英Ouryao 11月份7家上市药企官宣高管变动，广药集团、达仁堂、健康元、国药一致、康华生物、浙江震元、华森制药。 1、广药集团新董事长就任，长期在纪委系统工作11月26日，据经济观察报，广药集团新董事长已于11月25日就任，系广州公交集团原党...[全文]
#校园招聘严禁限定985和211高校#冲上热搜 日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。 对就业质量不高...[全文]
教育部、人力资源社会保障部11月14日联合召开工作会，部署做好2025届高校毕业生就业创业工作。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。 教育部部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建...[全文]
来 源| 人力葵花 中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。 美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。 明明做了...[全文]
11月26日，多家媒体报道，广州医药集团（以下简称“广药集团”）迎来新任董事长——李小军。 在此之前，这一职位已经空悬了近4个月。今年8月2日，广药集团发布《关于董事长发生变动的公告》，李楚源被免去广药集团董事长职务，在广药集团董事长到任前，暂由党委副书记、...[全文]
前不久提高期权回购价格的字节跳动，临近年底又出台了提高人才激励的政策。 11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。 据了解，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，...[全文]
最新职位更新中 高级工艺工程师（变压器）薪资：15-30k 任职要求： 1、大专及以上学历，电气、机械等相关专业； 2、5年以上110kv/220kv油浸式变压器或干式变压器生产工艺技术工作经验； 3、熟练掌握变压器的生产工艺流程、设备原理和操作、质...[全文]
来 源 | 人力葵花 很多人在面对自己领导的时候，可能都是有些紧张的，毕竟他在单位里面的身份地位比自己要高一些，再加上平时领导在开会时故意端着自己的领导架子，有一种不怒而威的既视感。那么，在平时和领导接触的时候，自然就会显得拘谨一些。 可能领导在和...[全文]
在当今这个信息爆炸的时代，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试已经不仅仅局限于朋友圈的趣味分享，而是逐渐渗透到了职场领域，成为众多企业在招聘过程中的重要参考因素。从华为、中国银行到百事可乐，越来越多的企业开始重视员工的MB...[全文]
重药控股人事调整，总法律顾问兼证券部部长曹芳辞职重药控股股份有限公司近日收到曹芳女士的书面辞职报告。曹芳女士因工作调整原因辞职，同时辞去公司证券部部长（董事会办公室主任）以及公司证券事务代表职务，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。曹芳女士，1982年生，法学...[全文]
许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。 前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。 部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。 一方面，可以侧面帮助我们了解公司的发展...[全文]
来 源 | 字节范儿作 者｜张一鸣 1983年出生的张一鸣 ，今日头条创始人，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。 01、为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？ 大家好！...[全文]
诺华公司发布人事变动通知 诺华制药株式会社发布人事变动通知，宣布任命约翰·保罗·普利西诺(John Paul Pullicino)为新任诺华日本区总裁，自 2024 年11月1日起生效，李尧(Leo Lee)将卸任诺华日本区总裁，并接任诺华中国区总裁一职...[全文]
来 源｜北京人力资源HR HR要懂业务、懂业务，很多人都这么说，实在是耳朵都起了老茧。 正所谓“了解业务，深入业务，把共赢当目标，贯彻到行动上。 除了这些高大上的理论们（没错，真的看不懂），咱们能用“人话”说一说，HR为什么要懂业务吗？ 今...[全文]
通过了简历的筛选将进入求职面试的环节接到面试通知除了兴奋之外，你会不会紧张到底该如何进行面试准备呢？ 今天这节课，从面试礼仪、公司调研，以及如何掌握主动权等方面跟大家聊聊，应对面试的准备工作面试礼仪 怎样能让面试官印象深刻？ 面试中礼仪是需要优先考虑...[全文]
来 源| 人力葵花（ID:kuihuahr） 今天想跟大家聊一个敏感的话题： 为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？ 这是很多公司或者职场人的现状，在知乎上也有类似的提问，浏览量达到四千多万： 今天就从人力资源的角度来给...[全文]
在人力资源领域，面试是评估求职者是否符合岗位需求的重要环节。今天，就来和大家聊聊HR最讨厌面试者的话，让我们一起避开这些“雷区”。 一、 “我不会，但我可以学。” 这句话听起来看似很诚恳。但实际上，在HR的耳中，它可能带有一种“我现在不行，但未来可能会行”...[全文]
来 源 | HR商学院HR宝宝们都知道，基本的面试流程是： HR面谈部门经理面试薪酬谈判最后一步“ 薪酬谈判 ”是不是尤为重要呢？HR与合适的候选者进行薪酬谈判的时候，有木有觉得自己比较被动呢？没关系，我今天就和大家一起从实例出发，谈谈怎么进行“ 薪酬谈判 ...[全文]