跟同事聊天时，说起一个外资公司，HR对猎头说，客户找猎头推荐人才就是想图便宜，要是你们不能让人才降低薪资来公司，花钱找你们猎头干嘛？这种客户就是典型的对猎头不平等对视，这种客户也是最难沟通的，客户不理解猎头，不愿出高薪资吸引人才，双方必然也不能接受合约。 ...[全文]
很多猎头在联系候选人的时候，非常急切地想要获得候选人的信任。于是，有一些猎头一上来就跟候选人套近乎，想拉近彼此之间的距离。可是，这种做法也是有风险的，如果对方不想和你套近乎，那么你可能就会弄巧成拙。 最近，小陈就在为一件事情而苦恼不已。他最近在...[全文]
对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力...[全文]
由于公司业务量不断在扩增，现有在职人员满足不了业务需求，急需扩编进行招聘。众所周知，现在这个月份已经是招聘淡季，旺季过去了。虽然应届毕业生出来了，但是对我们企业而言并不适合，公司需要招聘有相关经验的人员。 领导每天不停催招聘的事，跟我要人。...[全文]
猎头在搜寻候选人的过程中会打很多电话，联系很多个候选人。然而，并不是每个接电话的候选人都对你推荐的岗位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的岗位是否满意呢。 1.看候选人是否愿意接你电话或者回你消息。 这个方法是最直接也是最简单明了的。如...[全文]
说到职场挖人这个话题，毫无疑问我们最先想到的就是猎头，毕竟猎头行业是靠“挖人”为生的，优秀的寻访能力是猎头踏入这个行业的生存本领。 一般来说，不管是圈外人，还是圈内人，都不会把猎头和挖不到人这一现象联系到一起，毕竟“挖人”是猎头饭碗。但...[全文]
在自己的行业当中，谁都想成为佼佼者，但是这个要看天赋，还有一部分运气的成分在里面。 我在网上看过这样一个事情。 主人公是一名职场高端人士，陆陆续续有很多猎头找到他，对他这种职级的人来说，他不会排斥猎头，反而会跟猎头保持一定的联系，...[全文]
几年前我初次做企业招聘，当时公司招聘压力大，好几个部门同时需要人员，时间紧、任务重。我们部门领导推荐了一家猎头招聘公司，让我联系下，看能不能达成合作，缓解下部门的招聘压力，希望能尽快招到合适的人员到岗。 我按领导给的联系方式，致电猎头公司。...[全文]
猎头顾问在寻找合适候选人的时候，第一步就是要看候选人的简历。那么猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历呢？ 1 工作履历。 候选人的工作履历对于猎头来说无疑是重点关注的指标，包括候选人曾经担任过哪些职位，涉足过哪些领域，是通过怎样的发展路径晋...[全文]
小苏是一名猎头顾问，前两天她跟我分享了一个小故事。因为她的一个小举动，本来打算不再联系的候选人，最终和她成为了朋友。 小苏一直在微信上联系一位候选人C君，但是这位候选人比较谨慎，一直没有把简历发给小苏。小苏本来想着，这事也急不来，可以继续保持...[全文]
近年来国内的猎头行业一直在稳步向前发展，这离不开很多优秀猎头的努力。然而虽然猎头行业整体发展态势良好，但还是有个别不靠谱猎头让人头疼，例如他们的服务意识淡薄，业务能力较差等。 因此，职场人在找猎头咨询时，一定要找靠谱的猎头。毕竟专业性强才值得信赖...[全文]
很多猎头在入职的时候，会有人告诉他，猎头前期一定要勤奋，要足够努力，要付出，后期的回报会越来越大。 很多猎头陆陆续续打出电话之后，得到的回馈却让他们崩溃，能搭理他们的候选人实在太少了。 要不就是不接电话，要不就是听说他是猎头就挂掉电话，此后...[全文]
相信很多猎头都有过这样的经历。给候选人打电话或者发消息，对方一副毫不相信的态度，总觉得是在忽悠他们跳槽。 对于一个猎头来说，如果无法获取候选人的信赖，那么也就很难做成单子。在候选人还不相信猎头的时候，不敢吐露自己想离职或者是跳槽的想...[全文]
在自己的行业当中，谁都想成为佼佼者，但是这个要看天赋，还有一部分运气的成分在里面。 我在网上看过这样一个事情。 主人公是一名职场高端人士，陆陆续续有很多猎头找到他，对他这种职级的人来说，他不会排斥猎头，反而会跟猎头保持一定的联系，毕竟没有人...[全文]
很多人想要成功，然而多数也只是想想而已，真正能够成功的人并不多。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是在实践的过程中没有打好基础。 没有谁的成功是那么容易的，秦始皇能实现统一六国的理想离不开前几代人的积累（奋六世之余烈），汉武帝能实现北击匈奴的...[全文]
猎头这行真是越来越难干了。一位从业N年的猎头顾问在群里这样发牢骚，引发几位猎头跳出来应和，原因五花八门。 为什么呢？主要还是因为现在网络让资源扁平化，客户的招聘渠道在拓宽，很多有资金，有实力的大企业开始自行组建猎头部门，和猎头抢生意，很多HR...[全文]
作为猎头顾问，猎头招聘找不到候选人如何提升寻猎能力?毕竟对于猎头顾问，如果找不到候选人，这对于猎头顾问来世肯定是不合格的。因此，在猎头顾问进入猎头公司的时候，都会进行系统的训练，让猎头顾问能够找到寻找候选人的方法，那么，猎头招聘找不到候选人如何提升寻猎能力...[全文]
比较细心的人可能会注意到，猎头的竞争环境是十分激烈的，公司规模小更关注生存，这也注定大部分猎头公司会要求猎头要有快速学习能力。大部分工作在搜寻合适候选人，信息搜寻能力必不可少。 有的候选人不一定合适，工作背景可能相似，口头上或许也很会表达，然而实...[全文]
对其他行业来说，BD就是客户拓展，也是生意来源的可能性，更是企业生存的生命线。而猎头行业，或许并不是这样。 昨天一位猎头朋友咨询老王，他们公司要求全员做BD。老王说，是不是因为你们公司没有单子要做？她很好奇的问老王，你怎么知道这个情况？ ...[全文]