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候选人:我理想中的猎头是这个样子的

添加时间:2019-05-29 11:19:46
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最近小编在研究买车的事情,经过几个月的考察,基本上看好了一款车,钱也准备到位了,接下来就是最关键的一步:寻找卖家。

有人说买个车还需要自己寻找卖家吗?难道不是卖家主动的来找你吗?这话说的也没错。但是像我这种看好车型就差价钱的买家,接下来唯一要做的事情就是对比一下价格。因为每个4S店都在官方指导价的情况下给予一定的优惠和福利,而小编就是想找一个最合适的价位。

我先是在网上找了几家不同的4S店,之后分别加了几个人的微信,询问报价。我知道他们不会在微信上就跟我透露最低价,但是我还是想问一下大概的报价,差不多的话再去店里谈。我先加了两个人,两个人都很快通过了我的微信,一个通过之后没理我,另一个很快给我发来了消息:“您好,您想咨询哪款车型?”我把我的情况编辑成一条信息,分别给两个人发了过去,一个人很快就有了回复,另一个人却半个小时以后才给我回复了一条消息。我给他回复了一条之后,又过了半个小时,对方又回了我一条。此时我已经和那个回复快的业务员定好了看车的时间。

晚上,那个不怎么理我的业务员发微信问我,想什么时候买,那时候我已经对他提不起兴趣了,只是简单的告诉他已经跟别人约好了。

候选人对猎头也是这样的。如果一个候选人面对两个猎头,一个热情又耐心地解决候选人的困惑,另一个对候选人爱理不理,那么可想而知候选人最后会选择哪一个猎头进行合作。

候选人选猎头,跟我们买东西其实大同小异。只有这样的猎头才能吸引候选人。

01热情,且有耐心。

首先任何人都喜欢热情的人,候选人也不例外。对于那些高冷的猎头就算再好的工作,候选人也会对他们减分的。而且候选人有的时候会提出一些条件,可能会有一些不切实际的要求,这个时候有的猎头会直接对候选人冷嘲热讽。其实很多时候只是候选人了解的少,如果猎头能够耐心的解决他们的问题,给他们讲市场现状,他们还是能够接受的。

02专业,能给出一定意见。

候选人跳槽,也算是一件人生大事,肯定是要把自己交给专业的人才放心的。遇到那种一问三不知,说话模棱两可的猎头,候选人怎么能够放心呢。所以候选人心中理想的猎头应该是专业、言之有物、能够根据候选人目前的情况给出一定建议的人。猎头不专业,即使再热情也没有用。

03懂得候选人的需求。

每一个候选人对于自己即将跳槽的新工作都是有自己的需求的。有的是关于薪资的,有的是关于平台发展的,还有的是关于地域方面的。每个人的需求不同,对工作的要求也就不同。有些猎头不管候选人想要什么,直接把他们认为好的工作推荐给候选人,让候选人感觉猎头根本没有对自己上心。所以候选人心中理想的猎头一定是懂自己需求的,推荐自己需求之内的工作,这样能让候选人省去不少的烦恼。

以上就是候选人心中理想的猎头,你做到了吗?