招聘几乎是每位HR从业人员的必修课，关于招聘会遇到各种各样的问题，比如遇到难缠的求职者、稀缺岗位的招聘等。其实这些问题只要是有经验的HR都不算事，对于人力资源招聘工作来说比较难的一个点是异地招聘。 当HR已经习惯了当地的环境，突然跑到别的地方去搞招聘...[全文]
小企业相较于大公司存在很大差距，这些差距在一定程度上是很难弥补的。就拿招聘来说小企业很难从大公司嘴里抢到人，毕竟对于职场人来说是为了谋求更好地发展，大企业会更吸引人。可是也不难发现有的小企业也是不缺人的，即便比不上大企业可照样运转的很好。 好猎头通过...[全文]
猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位都...[全文]
前不久，在网上看到一则新闻，还没有参加应聘面试呢，已经被要求体检抽了好几管血。 当然，我们能理解为什么？甚至有的HR觉得这样做是为了应聘者着想。如果没有体检，现在从外地赶来参加考试、面试，也通过了，很高兴。可是到时候一体检，却被告知不合格，这不是白跑...[全文]
不少HR对人才判定方面存在一些误区，比如：招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐……可是通过这样标准选拔的“人才”真的符合企业需求吗？ “海龟”一定比“土鳖”强？ 在好猎头看来不管什么样的文凭，都是...[全文]
前段时间一个hr经验分享群里的朋友跟我交流了一下困扰他的问题，他手下有一个业绩不错的招聘主管突然向他提出离职，原因很简单，感觉来公司3年多，工作效率提高了，但是薪资一直不做调整。跟猎头相比收入差距太大，所以离职了。人员一走，团队招聘效率下降，这个时候要考虑如何...[全文]
做HR招聘对大部分HR来说有很多疑难，比如说到某个季节招不到人，这时候公司催的急，这时候我们就需要掌握一些必要的HR招聘技巧。HR招聘技巧有哪些？ HR招聘技巧有哪些？要知道人力资源招聘岗位就如同的大家常见的“红娘”一样，要学会积极多角度多方位的牵线...[全文]
时下正值金三银四的招聘季，企业寻找人才必然容易，但是获得高端人才或者非招聘季时。人才的找寻却并不容易。即便每家企业在人才招聘上都有符合自身企业发展的策略和计划，但在人才稀缺的时候，人力资源该如何寻找人才呢？一般的套路无外乎，线下发动熟人关系链，线上发布岗位信息...[全文]
这年头什么都得考虑成本，人力资源也是这样。有的企业的人力资源招人很容易出现这种现象，那就是把新招来的员工采用试岗的方法，即招来的人试用上3个月，不合适走人。当然这种做法理论上并没有什么错误，但好猎头认为纯粹这样对招聘成本却是巨大的。 公司招聘一定要考...[全文]
人才招聘，是很多主管招聘的人力资源们最关注的大事，他们通过各种招聘渠道去寻访候选人，然后经过面试最终确认入职人员名单。但并非每一次的招聘都能尽善尽美，在很多时候，由于HR不专业或者业绩压力过大，总会做出一些于招聘合适人才无益的事情。下面这十点是资深人力资源招聘...[全文]
预算低、公司小，这就意味着招人难，招牛人就更难了，但还是有办法完成的。电视剧《人民的名义》就是这样的案例。《人民的名义》中涉及到的80多位演员，总片酬1.2亿，演员仅仅占了4成，其中还包括龙套演员的费用，按照市场价，远远不及一位当红小鲜肉的片酬。 以...[全文]
现在的人才市场虽然人很多，但是能称得上人才的却很少。有的企业对于高级人才能够开到几十万甚至上百万的高薪，但人才难求。猎头的出现刚好能解决这个问题，猎头之所以能解决企业高级人才的需求问题，小编认为这是由猎头的专业性决定的。哈尔滨猎头公司 1.严格的保密性 ...[全文]
人们一提到猎头首先想到两个字“挖人”，企业们看好猎头的正是这恐怖的挖人能力。谁家企业缺人了，找猎头总能帮你解决。但是猎头的职能只是简单的向企业推荐人才吗？在小编看来不是的，猎头除了帮助企业招聘还有更重要的职能。哈尔滨猎头公司 1.帮企业规避风险 调查发现高...[全文]
很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。 这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源...[全文]
猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。 一、招聘专家 读懂“才经”的高手 猎头每天的...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？ 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小...[全文]
现在职场中不少企业认为没必要在外面招人，只要把企业内部的人才发掘出来对公司也是有极大好处的。这种观点并没有错误但是不太全面，内部招聘尤其优点但也存在不足。下面我们来一一分析： 内部选拔的优势： 1.解决招聘成本且高效 企业HR从内部培养和...[全文]
好猎头分享一套对于HR来说小学生的内容，互联网企业招聘的一些基本流程，希望对新入门的人力资源从业者有所帮助。 一、用人部门向上级业务部门提出申请 当用人部门缺人的时候会按照公司的流程向上级部门提交用人需求，然后该部门将情况反映给人力资源部门展开工作...[全文]
招聘活动不是一个人简单的过程，要做的工作有很多。招聘活动想要顺利的进行必须要的原则是一定要遵循的。 1.明确目标并做好人力资源规划 人员招聘的目标是企业为了弥补空缺岗位的人员，因此招聘之前首先得弄清楚企业缺谁，得聘谁；随着企业的发展，人员的...[全文]
创业成功离不开优秀人才的支持，互联网公司如果能招揽到BAT的人，创业的胜算可能会更大些。因为他们拥有成功的经验，见证了中国互联网发展的前世今生。 在初创团队工作和在BAT工作最大的不同在于：在BAT这种成熟团队里面，每个人都各司其职，每一个工作环节都...[全文]