HR对于人才招聘存在这样的几个误区
添加时间：2018-04-04 09:53:34
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不少HR对人才判定方面存在一些误区，比如：招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐……可是通过这样标准选拔的“人才”真的符合企业需求吗？
“海龟”一定比“土鳖”强？
在好猎头看来不管什么样的文凭，都是对过去的评价，在知识爆炸的时代，它不能代表一个人对现实问题的解决能力。文凭仅仅是评价一个人的参考标准之一，但今天的中国很多企业已将它作为一个最重要的标准。没有相应的文凭，连进门的资格都没有。而在现实中，一个人的综合能力往往与他是什么学历，以及毕业于哪个学校并无必然的联系。许多企业HR喜欢炫耀自己的公司里有多少多少MBA，有多少多少“海归”等等。而现实中，“海归”的能力未必就比“土鳖”强。
特别是洋文凭也满天飞的今天，“海归”的质量也早已经大大缩水。至于有些公司动辄要求某些岗位非MBA莫取的做法，更是迂腐至极。且不说今天中国形形色色速成的MBA质量如何，就算是货真价实的MBA，其综合能力也不可能单纯以文凭论定。商场如战场，商业人才不仅须不断学习新知识，更须身经百战。一张“黄埔军校”的文凭既不能保证你所向披靡，也吓不倒草莽出身的“红军”。因此，企业人力资源部门在选拔人才的时候关注学历不一定有错，但更应该考察的是实战能力。
以“出身”决定职位
不一定有错，但过分迷信就有问题了。这是大多数企业人力资源招人时的通病。招营销策划人员一定要营销策划专业的，招管理人员一定要管理专业的，这都是无知的做法。以营销策划人员招聘为例，即便是这些专业出来的人，也未必能够做好，甚至只是“纸上谈兵”。
一个优秀的策划人员，首先需要的是实战，然后是跨学科的知识架构以及深厚的文字功底。目前中国真正的策划高手大都是精通文史哲、又身经百战的人物。就策划高手的文化功底而言，很多人在哲学社会科学的素养方面不逊于优秀的学者，在文学素养方面不逊于一流的作家。而我们大多数营销系出身的“科班”队伍，除了一点半生不熟的营销原理之外，其他就一无所有了。
后现代社会，企业需要的是跨学科的复合型人才，而现今中国的商业教育还离此甚远。即使有一天大学真正实行复合型人才教育了。那张文凭仍然仅仅是参考。因为几年的学校教育穷尽不了浩如烟海的人类知识，要想适应实践仍需不断自学。可以说，一个人的自学能力和领悟能力，甚至是天赋才是决定他最终造诣的根本因素。
大企业经验一定信得过
这也是一个很大的误区。一个人在某个行业有过多长时间的工作经验，这固然重要，但决不能叫经验挡住了我们的眼睛。经验对不同的人具有不同的意义。有些人在一个行业工作了十年，等于他一年的经验重复了十次，也就是说他还是一年的经验。特别是某些需要创造性的岗位，在现实中，我们经常会发现具有多年经验，而仍未进入堂奥的人。而那些经验虽然不够丰富，但富有创造力的人，往往能在进入一个行业不长的时间就能够一鸣惊人！
多数企业人力资源还迷信大企业工作经历。我们不是说这种经历不重要，但是，要认真、辨证地看待这个问题。大企业有良才，也有庸才。企业真正需要的是一个人的素质，因此，不应让任何外在的因素影响我们对人才的正确判断。再说句不好听的，大企业有其固有的模式，一个能在大企业工作的人其实只是某岗位的一颗螺丝钉，多年的工作经验只是机械化的重复劳动，缺乏创新意识。
对于企业的人力资源工作者来说，在招聘方面最忌讳的就是被条条框框所束缚，无法判定真正的人才。企业人力资源部门从业者的眼睛应该是雪亮的，要打破这些阻碍人才选拔的藩篱。
