很多猎头菜鸟刚刚入行非常迷茫，想要好好发展却又不知道从何入手，天天浏览各种猎头论坛和人才招聘网站也没有见到能发现几个有价值的客户与候选人，所以有时候就会显得比较迷茫和无措，而老猎头教会小菜鸟的第一招就是磨刀不误砍柴工，制作自己的人才地图非常的重要，这是将自己身...[全文]
近日，网传一份福建省福清市医院的“禁止高层次人才辞职”的通知文件在医疗圈引起热议。澎湃新闻求证该院宣传部门，一位何姓主任回应系他人将医院文件电子模版篡改利用而成。 “我们不可能法盲到这种程度，和国家法律相对抗，用医院行政手段留住人才的做法已经过时了。...[全文]
人才招聘，是很多主管招聘的人力资源们最关注的大事，他们通过各种招聘渠道去寻访候选人，然后经过面试最终确认入职人员名单。但并非每一次的招聘都能尽善尽美，在很多时候，由于HR不专业或者业绩压力过大，总会做出一些于招聘合适人才无益的事情。下面这十点是资深人力资源招聘...[全文]
即将到来的毕业季同时也是用工荒，虽然找工作的多了，但是企业HR想要招聘到合适的员工却很难。尤其对于专业性的人才无论在任何时候都是很难招到的，那么企业应该如何解决用工荒的问题呢？这就需要HR能够建立外部的人才储备库。 1.打造商业案例 第一步...[全文]
很多人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机遇，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。...[全文]
猎头同HR一样要面试各种各样的人，但是也存在一个问题那就是专业性。猎头会经常遇到各种专业性人才，可猎头却对那些专业不甚了解，这时候猎头该怎么办呢，猎头如何面试各类的技术人才呢？哈尔滨猎头公司 猎头虽然对技术不太了解，但是猎头有自己的专业。头的专业度体现在...[全文]
猎头的最主要工作就是向企业客户推荐合适的人才，那么，什么样儿的人才算得上高级人才呢？在小编看来，现代意义的职场高级人才不是单纯的技术骨干，也不仅是精通领导艺术的专家，而是专业技术和管理能力兼具的复合型人才。简单来说，高级人才应该具有如下几种能力。石家庄猎头公司...[全文]
猎头以能够在最短的时间内为企业推荐合适的人才而闻名天下，但这份荣誉不是并不是大风刮来的，离不开猎头的辛勤劳动。猎头较之普通的人才中介以及HR最大的优势在于拥有庞大的人才储备，如果猎头没有这些就相当于断了一条胳膊。石家庄猎头公司 人才储备对猎头的工作来说是...[全文]
猎头的主要服务对象是高端人才，这类人群求职被动、转职机会多，对薪资待遇和平台的发展前景都有很高的要求，是招聘中最难啃的骨头。如何挖动候选人，要靠猎头顾问的真本事。石家庄猎头公司 从猎头接Case到候选人入职的整个招聘环节，环环相扣。哪个环节出现了问题，都...[全文]
做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，小编认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？哈尔滨...[全文]
现在的人才市场虽然人很多，但是能称得上人才的却很少。有的企业对于高级人才能够开到几十万甚至上百万的高薪，但人才难求。猎头的出现刚好能解决这个问题，猎头之所以能解决企业高级人才的需求问题，小编认为这是由猎头的专业性决定的。哈尔滨猎头公司 1.严格的保密性 ...[全文]
不能说全部，多数企业对人才的重要性是有深刻认知的。最多是方法不当，比如：在人才与猎头的关系上。不少企业对猎头又爱又恨，爱猎头能够为他们带来人才，恨猎头也会挖走他们的人才。哈尔滨猎头公司 就相当于一个人如果给你钱，你会很开心；如果让你花钱，你会很心痛。说实话，...[全文]
如果有人问：亲儿子好还是干儿子好？多数父母会回答：亲儿子好！可是亲儿子真的好吗？从古至今亲儿子不孝顺、打骂父母的也不是没有，反倒有的干儿子对养父母非常孝顺！石家庄猎头公司 如果问亲儿子和干儿子哪个更好？是没有统一标准的，但多数父母是选择站在亲儿子这边，这是人...[全文]
很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。 这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源...[全文]
都说猎头要根据客户需求推荐候选人，可是客户也不知道需要什么样人的时候猎头该怎么办呢？ 关于这种现象大致可以通过以下几种情况来描述： 1.甲方整个公司都是懵逼的 初创型企业或者转型企业，由于对行业认知度不够，虽然有大量的职位空缺，但他们对各...[全文]
通常选择猎头公司来猎寻中高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时还具有较好员工发展体系和留住人才的相关措施，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位，但企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要...[全文]
目前国内人才市场上，最缺乏的是高端人才，年薪几十万甚至上百万的职位多的很，但处于“有价无市”的局面。因为真正的高端人才并不缺少工作机会，转职意向非常弱，为数不多的转职也是猎头顾问经办的。现如今，知名企业通过猎头公司获取人才，职场高端人才通过猎头公司调整工作已经...[全文]
每年的年初是跳槽的高峰期。对于企业来说，大量的人才流动对企业有很大的负面影响，特别是企业中的关键人才的流动，对于企业的经营发展所带来的影响更明显。如何留住人才是企业高管和人力资源经理们都会问的一个问题。 对于如何留住企业中的关键人才这个问题，猎头顾问...[全文]
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。这在猎头行业中叫candidate，找到人，找到合适的人，恐怕是猎头新人最头痛的事情了。 找人怎么找，无外乎这么几种方式：线上的网络搜索、线下的Cold Call、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上的网...[全文]
1．为什么要和猎头公司接触？ 正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。 猎头公...[全文]