“金三银四”职场流动非常活跃，公司每个团队猎头都开足了马力。
很多时候，跳槽并不能决定命运，但一定是改变了你职业的轨迹，也是你命运可能的转折点，但这种改变究竟会带来什么是很多人在跳槽时并没有想过的。
些都是职场上每天发生的平常事，跳槽有成功也有不成功的，无论成不成都不是什么特别大不了的，但跳槽即使对于再喜欢变化的人都是损耗精力的事。人的一生将太多的精力损耗在四处奔走不成功的跳槽上，必然影响积累。
每个人都希望跳槽成功，但令很多人失望的是新工作并不如意，这份工作并没有能实现自己的职业和人生理想，甚至和自己的理想是相背的.....于是很快又想跳槽了......
一、跳槽前，应该清理一下自己跳槽的理由
1.想从工作中得到什么？
自己为什么工作，每个人是不一样的，不同阶段也是不一样的，要搞清楚自己最想要什么。目前最看中的东西是不是未来最看重的。
2.想从跳槽中得到什么？
跳槽会失去什么？
通过跳槽能得到些什么和现在不一样的东西，是自己什么阶段最应该看中的。失去的和可能失去的是自己可以接受的吗？
3.是不是只有跳槽这条路？
目前的问题是不是通过跳槽解决是最优方案。
4.任何事都是有利有弊？
在跳槽前再认真比较过现在工作和未来工作的利弊，一一打分。
跳槽是自己基于现在的选择还是一个面向未来的选择？
5.设立退出条件
先假定自己这段工作起码会做N年，在这N年里，要得到XXXX，再考虑下一步退出。
主动提前退出的情况只能有哪几条：
比如，他自己就设了一条家人重病，身体出问题……
不会退出包括：老板同事不友好……
工作太困难……
做好预案，不轻易放弃。
二、从自己的要求来说
1.应该3-6个月内尽快出业绩
解决问题的能力是职场中人生存发展的最基本能力。
进入新工作，先要集中力量把最大的问题解决了。 每个单位请你来都有一个主要的问题等着你解决，你不能抓次要问题，好象自己很行，干了很多事，但主要的问题没解决就是失败的，每个人都或多或少做了一些事，排除那些真的极差的，一般是多是没有抓住重点，只解决了一些次要问题。
2.以雇主的结果为导向
用业绩先证明自己，没有业绩，不提任何苦劳，甚至也不要谈自己的结果。
很多人以为的结果是自认为的结果，忙了一大堆鸡零狗碎的事，其实大多是自嗨型，想想自己，有多少工作自己觉得做得不错，你的领导除了句“辛苦”外（可能辛苦都没说）夸奖你了吗？你得到什么认可了？真的是你的领导瞎了眼，不善于表扬还是你根本就做得不对？你不妨想想你的这个觉得不错的成绩可以到跳槽时得到认可吗？
3.真正懂用人
懂得放权，会激励团队，他说很多优秀的人才只能用一种风格的人，也就是到哪儿都必须自建团队，这就意味着到新单位，原来的团队一定有大量流动，这是很多看重文化传承的公司很顾忌的。
人性不变，即使是再大的行业变迁，也有不变的东西！
但是跳槽越是成功的人越是可迁移的能力越多这是普遍现象，所以跳槽一定尽量用自己的长处，发挥自己可迁移的能力。不能用已之短，避短比补短在职场中更加实用。
4.没有偏见，不挑缺点，先看特点
在一个新的团队里，一定会和已经熟悉的有不一样的人，不一样的政策。不要先批评，而要先接受。要了银人都有局限性。用“特点”去考虑新单位，而不是带有原有的印迹。这样很容易把”特点“当成“缺点”。
现在职场选择很多，跳槽容易，创业也很活跃，人的选择多了，但如果选择能力不够，太多选择并不是好事。
如果跳槽没有清晰的方向，跳槽并不有利于积累，随着年龄增长，选择越来越少时，路反而可能越走越窄.
通过跳槽改变职业轨迹的人很多，很真正顺利实现了自己规划的并不多。
无论跳槽还是不跳槽，都是让自己职业更加符合人生规划，实现自己综合价值最大化。跳槽是为了实现自己规划，而不是为了跳槽来规划。
