劳务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，现在很多人会选择去劳务派遣公司上班，但大家还比较关心的问题就是怎么辞职，下面就让小编来给大家介绍劳务派遣工辞职流程有哪些？ 一般情...[全文]
劳务派遣这种用工方式，是现在许多企业都会选择使用的一种用工形式。为什么企业会这么喜欢选择使用劳务派遣呢？ 1、当发生劳动纠纷时，是需要企业和劳务派遣公司共同承担，但是许多事情是由劳务派遣公司进行处理，这样可以为企业减轻的负担。 2、劳务派遣公司...[全文]
随着社会的快速发展，企业对于人员需求在快速增加，同时求职人数也在不断增加，劳务派遣作为一种效果比较好的用工模式得到了企业的认可和重视，当然也有的企业之前没有接触过劳务派遣，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣可以帮企业解决哪些问题吧！ 劳务派遣的...[全文]
近年来劳务派遣行业快速发展，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。劳务派遣的主要形式有哪些呢？接下来，跟着小编一起来了解其中的内容吧，一起来看看！ 1、完全派遣：由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、...[全文]
现如今的劳务派遣受到许多企业的欢迎，但是企业现在也有一个顾虑，不少企业存在着许多具有短期性的工作项目，这些项目有待解决。因此临时工派遣就显得很有必要起来，当然我们前提是要找靠谱的劳务派遣公司进行合作，下面就让小编来给各位介绍一下如何判断临时工派遣服务的可靠...[全文]
企业如果使用劳务外包也是可以帮助企业减少成本和事务性工作和提高效率的，但是并不是每个行业的企业都适合使用劳务外包服务的，其实这个要从企业的自身情况去判断，下面就让小编来给各位详细的介绍一下什么样的企业适合使用劳务外包？ 处在非常时期的企业。比如一些企...[全文]
从企业类型来讲，销售、工程类的企业使用派遣员工的情况比较多，而且这些派遣员工大部分是短期派遣。我们都知道企业在进行临时工派遣的时候会有薪酬上面的差异化，如果处理不好就会让员工心生不满，那么临时工派遣要如何处理差异化薪酬？ 派遣员工的收入构成一般包括工...[全文]
相信不少企业都是面临着招聘困难的问题，这样就会出现员工短缺的情况。所以选择劳务外包公司来解决招聘难的问题很有必要。因此找个劳务外包公司合作很重要，会有很多企业比较关心的是劳务外包公司是怎样快速招聘的？下面让小编来说一说。 劳务外包公司怎么招聘员工： ...[全文]
用人单位发生劳动争议后该怎样应对，是每个用人单位都要思考的问题，是与劳动者协商解决，还是与劳动者仲裁、诉讼到底，不同情况应当有不同的应对策略。所能采用的策略，与用人单位领导的处事风格有很大关联，即使相同案情，每个企业的做法很可能大不一样，但最重要的一定是怎...[全文]
社保税管后，很多企业开始慌张，寻找规避措施。其中，有些企业考虑劳务派遣公司，殊不知，这一次有些企业被认为是“避风港”的领域，同样面临暴风雨，甚至严查。 企业服务策划和人力资源策划考虑整体策划企业组织的内部架构。 无论是公司直接缴纳社会保障，还是...[全文]
随着互联网的快速发展，新经济模式出现，企业用工方式也变得越来越灵活，传统的用工模式已经不能够满足企业的需求，这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境，那么灵活用工如何解决个税和社保问题呢? 随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，...[全文]
伴随互联网的高速发展，新的用工模式的出现，不断考验着传统的用工模式，也就是用人单位与劳动者之前全日制劳动关系模式变成合作关系，现在更多的企业为了避免劳动关系模式，都在使用灵活用工，首先我们要知道什么是灵活用工。所谓的灵活用工，也就是说并没有和自己所在的企业...[全文]
1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工（简称正式员工），正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。 2、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来用工成为了最主要的一种形式。指由劳务派遣...[全文]
简单地说，由于成本控制、分阶段项目等原因，一些的企业将工作外包给第三方企业承包(劳务外包公司)。这样可以解决企业项目运营的迫切需要，如降低招聘成本、人才培训、管理成本等。对于外包公司，可以从中赚取一定的佣金，也能提供一些项目中进入甲方的供应链，以便开展更多...[全文]
社保对于打工者来说都不陌生吧，一般职工在入职三十天左右企业就要按照国家规定为员工办理社保，五险一金给予劳动人员的基本保障，当中就有企业为了省事就会分包给劳务公司进行管理。那么派遣员工有五险一金吗？ 一、派遣员工是什么 1、企业在发展中，会将一些...[全文]
灵活用工对一些短期内用工较多的企业来说，实用性非常高，能为企业解决短期内的用工难的问题。所以很多企业都会选择这种用工方式来解决企业用工问题，那么劳务派遣对企业来说有什么好处呢！ 一、避免解除合同赔偿风险 劳务派遣这种灵活用工方式，可以做到企业用...[全文]
现在的企业是很少招聘员了，都是选择劳务外包及派遣方式来解决企业用工问题，为什么会这样呢？下面由广州晟安小编来解答分析这个问题。 （一）减少麻烦 派遣工是与劳务公司签订劳务合同，与劳务公司是雇佣关系，而用人单位是将薪酬给劳务公司，员工不管衣食住行...[全文]
近年来，随着《劳动法》的修改，劳务派遣人员也能享受到同工同酬的待遇，这个对任何一位劳务者来说都是一个好消息，劳务合同是在我国企业用人基本方式。由此，企业为了短期或者需要招聘专业人才时就产生了劳务外包服务，那么就由广州晟安小编来个大家说说一个优秀的劳务公司是...[全文]
什么岗位可以适用劳务派遣？ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工形式，指用人单位委托劳务公司招聘的人才，由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣合同和员工派遣合同。派遣工是劳务公司的员工，劳务负责为派遣工发放工资、社会保险、人事档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工，告...[全文]