劳务派遣是一种新型的用工形式，指用人单位委托劳务公司招聘的人才，由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣合同和员工派遣合同。派遣工是劳务公司的员工，劳务负责为派遣工发放工资、社会保险、人事档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工，告诉你使用劳务派遣对企业与员工有什么好处。

　　对于企业来讲

　　1、在短期项目或者临时用工时，才用劳务派遣的方式可以免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，劳务派遣这种用工的特点是用工灵活，企业可以根据企业的业务量来选择派遣用工。

　　2、劳务派遣用工后，不再需要招聘员工，为员工办理社保等，因为这些工作都是由劳务公司来负责的，还能减少企业简单重复的工作内容以及突发性的人事问题，同时降低企业的人事管理成本。

　　3、企业使用劳务派遣，对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险，因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也是由劳务公司负责协助处理。

　　4、使企业更专注于自己的核心业务：企业如果把辅助性的工作外包给劳务公司负责，这样可以使企业把更多的人力、精力和财力投入到自己的核心业务中，为企业的进一步发展开拓道路。

　　对于员工来讲

　　1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。

　　2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。

　　3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

　　4、按时发放工资，劳务派遣公司每月按时把工资足额直接打到派遣人员的工资里，不会拖欠员工的任何费用。