伴随互联网的高速发展，新的用工模式的出现，不断考验着传统的用工模式，也就是用人单位与劳动者之前全日制劳动关系模式变成合作关系，现在更多的企业为了避免劳动关系模式，都在使用灵活用工，首先我们要知道什么是灵活用工。所谓的灵活用工，也就是说并没有和自己所在的企业单位来签订正式的用工合同，也就是说没有签订全市的用工合同，那么就是以这种临时性的用工，或者说一种劳务合同的方式来进行用工的模式，是临时性的用工，也叫做灵活用工。
那么这个灵活用工的界定，实际上就是根据我们的用工时间来决定。因为我们都知道全日制的用工是要签订正式的劳动合同，那么什么样的用工称之为是全日制的用工呢，基本上它指的就是每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况就可以被称之为是全日的用工，所以说就应该和自己的用工单位签订这种全日制的劳动合同，而不应该是劳务合同。
灵活用工，它实际上可能在这个用工时间上并没有那么长，也许每周的工作时间不会超过24个小时，或者说每日的工作时间也不会超过4个小时，那么在这样的一个用工时间的前提下，对于我们个人来讲，首先我们就不用签订这种全日制的劳动合同，也就是说只需要签订这个劳务合同就可以了，因为劳务合同毕竟和劳动合同是有一个本质区别的。
如果说我们签订劳务合同的话，那么作为企业单位来说，就不需要给自己的员工来交纳相应的社保，这是一个方面，另外一个方面就是劳务合同，那么我们可以按日来计算的工资，也可以按周来结算工资，相对来说结算工资的方式变得灵活很多，所以说如果按照灵活用工的方式来进行用工的话，那么我们完全可以签订这种劳务合同。
而且这种劳务合同的用工成本相对是比较低的，因为你毕竟不用承担社保的交费，社保的交费基本上是占有一个用工总额的1/3左右的比例。虽然说我们个人所承担的社保费用并不是很高，但是我们企业单位所承担的社保交费实际上是非常高的，所以说在这样的前提条件下那么作为全日制的用工，实际上它的用工成本是比较高，但是我们按照这种劳务用工的形式来进行用工的话，相对来说用工成本就会降低1/3甚至更多。
而我们使用灵活用工这种模式，相对来说就会节约不少的成本。分工宝是一家众包、灵活用工一站式全生态saas平台，目前分工宝平台已成功为其会员单位解决很多人力资源方面的痛点，它不仅可以给企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。在推动人力资源发展上发挥灵活用工的独特作用。
