简单地说，由于成本控制、分阶段项目等原因，一些的企业将工作外包给第三方企业承包(劳务外包公司)。这样可以解决企业项目运营的迫切需要，如降低招聘成本、人才培训、管理成本等。对于外包公司，可以从中赚取一定的佣金，也能提供一些项目中进入甲方的供应链，以便开展更多的业务合作。但作为一个了劳务派遣工，你需要知道些什么呢？

　　1.劳务派遣工的待遇方面？

　　派遣工人在同一岗位上的工资实际上可能低于正式雇员，虽然是"同值工作同等报酬"制度，但在实施时，仍然可能受到不同的待遇。实际上，并非所有企业都有同一岗位下获得的薪酬是一样的。

　　2.劳务派遣工为什么待遇不同？

　　简单来说，采用劳动外包形式的企业看上去都很高大上的，所以在招聘员工时，他们也会对员工的背景有要求，如教育、经验、语言技能、沟通技巧，甚至外表、服装品味等。

　　企业由于工作要求的迫切性，需要劳动外包，这可以满足最重要的甚至是最低的职位需求，并放宽其他要求。一般来说，就你的综合能力而言，或者说无法正式进入企业，就会有不同的待遇。

　　3.派遣工能否成为正式雇员？

　　在“广州晟安”人力李先生在与各大合作企业的信息前提下得到了结论是，在外派中你从中表现的很好，而且企业也需要你这种人才，否则成为正规员工的可能性很小。

　　4.派遣工与谁签订合同？

　　作为一名派遣工，你所签订的劳动合同是与第三方公司(劳务派遣公司)签订的，与被派遣公司没有任何劳动关系。

　　甚至可以理解，劳动外包工人是人力资源公司的雇员，现在很多正规的劳务外包公司都为外包工人提供了社会保障，但正规员工和劳动外包工人之间还是有存在一定的区别。