如果企业经营不善，辞退员工是在所难免的，辞退劳务派遣工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，适者生存，不能达到要求的员工必然要被淘汰，辞退劳务派遣员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。那么辞退劳务...[全文]
劳务派遣，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。那么，对于劳务派遣从业者...[全文]
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： (1)用人单位与劳务派遣机构签...[全文]
什么是劳务分包? 劳务分包，又称劳务作业分包，是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包，一般不需要发包人或者承包人的许可。业主不得指定劳务承包人，劳...[全文]
外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急地想上一个短期的项目，有两种选择： 1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价； 2.直接找一个有低于市场价的...[全文]
多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，那么哪些企业适合劳务派遣用工？ 什么是劳动派遣？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工...[全文]
劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同...[全文]
一、定义 劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》可知，是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。 劳务外包，是指企业将公司内的部...[全文]
很多人找工作时都喜欢选择中小型公司，因为中小型公司的制度没那么多，比较自由一点，当然更多的人还是喜欢大公司，因为大公司一般都很正规，福利待遇也很完善。 大家都知道大型公司是架构十分完整的，每个岗位都有专门的人来负责。比说，大公司都会有专门的人力资源部...[全文]
现在确实有一些年轻人，感觉社保离自己好远，自己不养老、不得病、不生育、不失业、不工伤，可谓社保的各项作用跟自己一点儿相关性都没有。这种情况下，很多年轻人就不愿意缴纳社保。但实际上，社保还是非常有必要缴纳的。下面沃服网小编带大家一起来看一看年轻人缴纳社保的必...[全文]
当前，许多80后、90后换工作都是十分常见的事情，但是在换工作过程中，如若两份工作衔接不及时，就有可能导致社保中断，这时候就会造成社保断缴。因而，在这种情形下，很多人都会寻求代理机构来代为缴纳社保。 不过，有关于此种社保代缴形式，不少人也会对此心存疑...[全文]
辞职后社保怎么办？代缴社保哪家好？社保断缴影响很大，因此大家会很在意，所以在辞职之后首先都要考虑社保缴纳问题。那么辞职后社保怎么办？代缴社保哪家好？对于这个问题，就来通过下文了解一下吧。 辞职后社保怎么办？ 公司离职后社保怎么办? 1：如...[全文]
新人入职一间新公司是有一定试用期的，相信大家一定都经历过试用期吧。但是假如你是刚刚从学校出来社会工作的新人，那么你就要注意了，一些职场上的新人是不知道自己在试用期间是有什么待遇的，也不清楚试用期应该是多久。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对...[全文]
使用劳务派遣的企业，为企业降低了用工成本，帮助企业解决招聘难题，随着劳务派遣公司被用工企业广泛的使用，市场上也出现了越来越多的劳务派遣公司，派遣公司出现的越多，就会有一些想做一样工作的人，打着劳务派遣公司的名义，这种黑中介，去开展招聘工作。大家应该多了解正...[全文]
劳务派遣和劳务外包是我们常见的人力资源服务项目，两者之间的共同点都是为企业的发展节省人力成本和管理成本，减少劳务纠纷等。劳务派遣和劳务外包这么相像，两者之间又有什么不同呢？ 一、劳务派遣和劳务外包的概念不同。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳...[全文]
劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。各大工厂一般是将自己的生产线外包出去，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中...[全文]
人力资源概念来自于国外，在国内来说还没有很完整的体系支撑。但是，近几年来，相关法律也在不断的完善，劳动力需求的不断增多，人力资源公司也就越来越常见。那么，对于一个企业来说，怎么才能找到一个靠谱的人力资源公司呢？ 1、了解人力资源公司的资质 现在...[全文]
每到年底都是会有一些企业已经没有人手来解决临时性事务工作，这时企业就会把管理上的非核心方面的部分工作进行外包，交给专业的临时工外包公司来处理，以此来尽快提高企业的办事效率，但也有不少企业不知道怎么选，下面就让小编来给我们介绍企业怎样选正规的临时工外包公司？...[全文]
现在越来越多的企业因为用工方面的难题，都会直接选择第三方平台合作，这样可以有效的解决问题，现在也是有各种各样的用工形式：劳务外包、劳务派遣、短期工、临时工等等，这时候企业就想知道什么类型的用工才可以签劳务合同？下面来让小编介绍一下吧。 根据劳动合同法...[全文]
现在不少人会选择去外包公司上班，这样可以尝试不同行业的工作岗位，特别是在年底有很多企业都是需要找外包公司合作。这个是要就会有人存在这样的疑问，外包派遣工与正式工的区别有哪些？现在让小编来给各位介绍一下吧。 首先它们考核内容不同：签订合同的主要审查能否...[全文]