劳务派遣发生工伤怎么办？ 在劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。 那么， 劳务派遣发生工伤 到底应该怎么办呢？ 下面就让小编带大家一起了解一下！ 1、派遣用工如何参加工伤保险？ （1）根据...[全文]
关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知 苏人社发〔2022〕89号 各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局： 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，我...[全文]
我们都知道个人无法自己来缴纳公司社保，代缴社保其实就是通过挂靠公司的方式来缴纳职工社保，并向挂靠公司支付相应的社保费用以及额外的服务费用。这种方式具有省事、便捷专业度高的好处。 那么为什么要代缴社保？代缴社保对我们个人有什么好处呢？代缴社保的话可以保...[全文]
很多人其实不太了解公积金到底有什么用，如果自己所在的公司没给自己交，那也就不想费心去研究了。但是我要告诉你，只要你有买房的打算，都可以看下去，了解一下公积金是什么，怎么用？你可能不知道，公积金还能代缴，自己代缴公积金买房划算吗？ 换一种比较好理解的说...[全文]
每年过年前是有很多离职的人们的，大家辛苦工作了一年，过年好好休息开年会开始新的计划，有些是准备自己创业，有些是会找新工作。但在此之前，有很多已经离职或准备离职的客户都在关心一个问题：离职可以代缴社保吗？代缴社保有什么好处？小编来为大家一一解答。 大家...[全文]
用工成本由四方面组成，分别是工资成本、政策成本、风险成本和服务成本。 工资成本是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其...[全文]
不可以。 首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工（因为没有劳动关系），只能退回到劳务派遣公司。 其次，即便是退回，用工单位也不能随意...[全文]
在日常生产中，有很多的时节性用工企业，每逢到一定的时间订单产量就会增加很多，过了时节就订单下降，那么人员配备就是问题。如果在订单多的时候招聘人员，那么订单少的时候这部分人的工资和保险都是支出成本，增加企业经营成本。所以这时候运用临时工外包便是一种不错的用工...[全文]
劳资纠纷是一个老生常谈的话题，也是很多务工人员都比较担心的问题，面对劳务派遣这种新行业，很多人都会产生一个疑问，那就是自己的权益能不能得到保障，那么，实际上，劳务派遣公司可以保障那些权益呢？ 由于人力资源处理这些业务的低效率和低质量，员工满意度下降，...[全文]
劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。 如今，越来越多的企业在选择劳务外包。那么，劳务外包有哪些好处呢？工多多这就带你来了解下劳务外包的好处！ 管理规范，提高用工安全 ...[全文]
很多求职者找工作会通过劳务派遣公司，有的人还为了找工作还付过介绍费。那么，劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍费吗？本期文章就这个问题来给大家解答疑解惑。 例1：小里被劳务派遣公司派遣至D公司工作，由于小里的收入高出了本行业的平均收入水平，所以劳务派遣公...[全文]
劳务派遣方式： 一、完全派遣 用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。 二、转移派遣 面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调...[全文]
企业何时需要做岗位外包？ 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时； 外派员工数量超过用工总量10%时； 短期用工或季节性用工时； 面临上市合规压力，需要控制用工风险时； 在没有公司主体的异地，需要长期用工时。 据...[全文]
正规劳务派遣公司有哪些资质? 按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。 市面上经政府部门及人力资...[全文]
如今，劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上，不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣，许多国有企业也使用劳务派遣，这也表明劳务派遣这种就业形式受到了更多用人单位的喜爱和接受。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣又称人才租赁和劳务外包，是我国《劳动合同法》...[全文]
现在有不少企业正在面临用工难的问题，主要原因就是企业很难快速的招到所需要的人，相信这也是很多企业都很头疼的。因此不少企业都想知道短期所需要的员工怎样能快速的招到，下面就让小编来给各位介绍一下企业短期用工招聘有哪些有效的途径？ 1、派人去人流量多的地方...[全文]
1、管理规范，提高用工安全。一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益...[全文]
不管是职业者还是离职创业者，个人换工作期间或者个体工商户、无业人员等情况，都需要缴纳社保，因为社保与我们的很多权益挂钩，五险保障更是优厚。而且一些外地户籍人群比较关注的买房买车、积分落户等问题同样需要社保关系。所以一旦面临社保断缴，影响很大。没工作个人如何...[全文]
在一般情况下大家的社保都是公司给缴纳的，断缴的情况不会发生。但是如果我们需要辞职换工作了，没有公司给我们交社保了，社保要马上要断缴了，或者是自由职业者没有单位给缴纳社保，社保处于停缴状态。考虑买房买车、积分落户等政策对社保的需求，我们就会找社保代缴单位代缴...[全文]
劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。 劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，更多体现对劳动者这一弱势群...[全文]