什么是劳务资质？ 劳务资质是建筑业企业资质的一种类型，建筑业企业资质包括总承包资质，专业承包资质和劳务资质。劳务资质是从事建筑,劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。 劳务分包作业，是指施工承包单位或者专...[全文]
中华人民共和国职业教育法 （1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过 2022年4月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十四次会议修订） 目 录 第一章 总 则 第二章 职业教育体系 ...[全文]
中华人民共和国财政部中华人民共和国财政部令第102号《政府购买服务管理办法》已经2019年11月19日第一次部务会议审议通过，现予公布，自2020年3月1日起施行。部长 刘昆2020年1月3日 政府购买服务管理办法第一章 总则第一条 为规范政府购买服务行为，促...[全文]
近日，国务院部署的一条措施引起了乌鸦的关注。 国务院安委会梳理相关法律法规已有规定、以往管用举措和近年来针对新情况采取的有效措施，制定了进一步强化安全生产责任落实、坚决防范遏制重特大事故的十五条措施。 其中用一条规定中明言，要切实加强劳务派遣和灵活...[全文]
我公司是北京的一家小型劳务派遣公司，属于增值税小规模纳税人，此前我公司选择了5%差额缴纳增值税，请问，支持复工复业增值税优惠政策出台后对我公司适用吗？ 答：《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等...[全文]
事业单位劳务派遣人员能否从事检验检测工作并在报告上签字： 问 我单位的劳务派遣人员仅在我单位执业并已取得相应资质证书的情况下，我单位的劳务派遣人员能否从事检验检测工作并在证书/报告上签字？ 我单位涉及特种设备检验检测；计量检定校准；产品质...[全文]
就业是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花开,一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘,也让劳务派遣这种用工方式,再次成为讨论的热点。本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保...[全文]
小问问：嘉老师，企业申请劳务派遣经营许可可以“一网通办”吗？ 嘉老师：可以的，我来简要介绍一下注意事项、许可条件、申请材料以及操作流程。 关于注意事项 劳务派遣经营许可为前置许可。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动...[全文]
在当下经济稳步增长的大环境下，不少企业都通过大量的劳务派遣节约成本。 例如近日冲上热搜榜的美团，这类企业大量使用劳务派遣员工，那么给这类企业提供大量人才的劳务派遣公司，又应如何缴纳增值税呢？ 01 劳务派遣服务两种缴纳增值税的方式 方法一：...[全文]
劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，没有同工同酬可以告他吗？——网友如是问 按照相关的法律法规，劳务派遣员工和正式员工，只要工作内容一样，付出了相同的劳动力，应该要同工同酬。但是现实却相反，不仅同工不同酬，劳务派遣员工的待遇和福利甚至低得可怜...[全文]
劳务派遣是当前灵活用工市场很常用的一种高效用工方式。通常来说，劳务派遣企业应该以向用工单位收取的全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等）来确认收入利润，并据此作为缴纳税费的基础。但实际中，为了节税、避税甚至故意偷税漏税，部分劳务派...[全文]
Q 用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣？ A 根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主...[全文]
21世纪什么最贵？二哥税税念的朋友们。 人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子最贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。 而对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。 活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？...[全文]
在当下经济稳步增长的大环境下，不少企业都通过大量的劳务派遣节约成本。作为劳动者，本就是付出劳动得到报酬，企业则是得到劳动者的劳动，然后支付报酬。但劳务派遣在给企业带来便利的同时，侵害了劳动者的权益，影响了社会的稳定。 所谓劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳...[全文]
根据《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣...[全文]
关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知 苏人社发〔2022〕89号各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局： 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，我们制...[全文]
各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，我们制定了《长三角地区劳务派遣合规用工指引》，旨在提示用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣用...[全文]
为引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进长三角地区劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，近日，江苏、上海、浙江、安徽四地，联合印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》（以下简称《指...[全文]
劳务派遣早期是为了解决企业劳动力的问题，随着不断发展逐渐演化成为企业提供一体化的人力资源方案，但是不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃被诟病，很多人都扬言劳务派遣公司会消失会退出历史的舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业，但...[全文]
劳务派遣近年来快速发展，有其深厚的市场基础。企业作为市场主体，一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐，正是因为这种用工形式可以降低劳动成本，规避劳动法的诸多义务，减少职工的社会保险和福利支出，用工企业与劳动派遣工因为没有...[全文]