劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 而劳务派遣也是频频被人诟病，但是众人却发现它不仅没有消失，反而变得更加壮大。 之所以会有如此结果，必然也有它的优点所在。派...[全文]
灵活用工有什么弊端？今天河南之外科技就来给大家说一说这个问题。 一个事物存在就一定有两面性，不可能一点坏处都没有，那么今天我们来说说灵活用工的缺点。 对公司来说，灵活用工确实给公司省事、省钱了，但是灵活用工人员流动性大，跟公司基本上没有太多联系，他今天给你...[全文]
既然劳务派遣极大伤害了打工者的利益，为何还要允许这他们存在呢 劳务派遣是一种存在很久的一种用工模式，这里面既有好的一面，但更多的是负面影响比较多，近年来关于劳务派遣的矛盾也是层出不穷，因为劳务派遣主要的利润来源是靠压榨打工者的利益来生存的，所以会...[全文]
很多刚参加工作的年轻人可能不懂劳务派遣工是什么意思，但我相信大部分人都经常从新闻中看到“临时工”这3个字。临时工就是劳务派遣工的通俗称呼。 近日，网上关于央企或将全面取消劳务派遣的消息传得沸沸扬扬的。那么这件事情是真的吗？我们可以从以下两个方...[全文]
2022年会取消劳务派遣工吗？我认为是不会取消的。按照劳动合同法第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下面和大家分享我的个人观点： 第一，什么劳务派遣工？ 劳务派遣工...[全文]
过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系 问： 过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系？ 答：“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅《对《关于临时...[全文]
随着越来越多的人才引进，新型用工矛盾也逐步凸显。同时，新冠肺炎疫情给秦淮区经济社会运行带来一定冲击，部分企业面临较大的生产经营压力，众多劳动者面临调岗降薪甚至失业等风险，劳动关系的不稳定性呈上升态势。为更好地贯彻“为群众办实事”活动要求，体现法治对营商环境的促...[全文]
这个问题不能一概而论，在实务中有争议，全国各地各级法院可能做出完全相反的判决，需要具体情况具体分析，现在以几个案例为您解析。 1.杨某与某公司的劳动纠纷中，公司提交了《申请》证明杨某自己申请不缴纳社会保险，并承诺后果自行承担。后来杨某要公司为其补缴社保，公司...[全文]
一、劳动者在网络办公系统填写的工作日志可以作为认定加班的证据 【案情】 2017年9月21日，祁某进入某公司工作,先是担任餐饮总监，后调入招商部从事招商工作。次年，双方签订书面劳动合同，约定为标准工时制等。在工作期间，某公司使用OA办公系统（一款网络软件）...[全文]
劳动争议纠纷化解事关劳动者合法权益，是社会治理的重要内容，关系到社会大局稳定。江苏省东台市人民法院调研发现，国有企业遗留问题难调处、民营企业败诉率高、劳务派遣引发纠纷规模大，是劳动争议案件的突出特点。在审理劳动争议案件过程中，笔者发现以下问题亟待引起重视： ...[全文]
我国劳动法没有明确规定年终奖制度，仅在有关工资总额的一些解释中提到了“年终奖（劳动分红）”。显然，这种将“年终奖”和“劳动分红”等同表述的做法并没有在后来的实践中受到重视，年终奖的实践差异也很大。有的企业模糊地使用类似的概念，例如第13个月工资、年终绩效奖、年...[全文]
本报讯（记者 代丽丽）近日，由平谷区人力资源和社会保障局牵头的全市首家“新就业形态劳动争议调解中心暨务工人员之家”成立，来自邮政速递、美团、圆通、产业园物业等单位的8名企业代表成为专职调解员兼务工人员之家的工作人员。调解中心承诺每周至少一天到园区现场办公，现场...[全文]
一、劳动者应合理行使“被迫辞职权”——王某与某公司解除劳动合同经济补偿金案 【简要案情】 王某系某公司员工，公司受疫情影响停产停业，通知员工放假并发放生活费。2020年2月13日，公司在公告栏张贴《关于缓发放假人员部分生活费的征求意见函》及相应《通知》，载...[全文]
本报讯 （记者 王书林 通讯员 张 婷 张卫玲 付 肖）近日，新疆维吾尔自治区昌吉市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室挂牌设立，标志着昌吉市劳动争议诉调对接工作机制正式运行。 据悉，工作室由昌吉市人民法院法官和市总工会专人入驻，为企业和职工提供劳动争议案件...[全文]
近日，由平谷区人力资源和社会保障局牵头的全市首家“新就业形态劳动争议调解中心暨务工人员之家”成立，来自邮政速递、美团、圆通、产业园物业等单位的8名企业代表成为专职调解员兼务工人员之家的工作人员。调解中心承诺每周至少一天到园区现场办公，现场调处各类劳动纠纷...[全文]
劳务外包有什么优势？ 1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高...[全文]
劳务派遣行业在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形势、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。 2022年劳务派遣行...[全文]
面对竞争日益激烈的市场环境， 个别企业为降低用工成本、 追求利润最大化， 在某些岗位上用劳务派遣用工， 且长期安排劳动者超时加班。 如果因超时加班造成员工工伤， 劳务派遣单位又未给该员工缴纳社保， 那么，员工可以要求 用工单位和劳务派遣单位 ...[全文]
经营劳务派遣业务应办理行政许可 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 受理条件 注册资本不得少于人民币200万元； 有与开展业务相适...[全文]