劳务派遣早期是为了解决企业劳动力的问题，随着不断发展逐渐演化成为企业提供一体化的人力资源方案，但是不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃被诟病，很多人都扬言劳务派遣公司会消失会退出历史的舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业，但因劳务派遣工工资待遇相对较低，同工不同酬广受劳动者诟病，那么劳务派遣到底合不合理呢？
当然提出劳务派遣不合理还是有原因的，因为在实践中劳务派遣也的确存在着各种各样的问题。比如说工资方面，劳务派遣工收入虽说有同工同酬的规定，但是在现实中很难实践，有的岗位扣除管理费用，收入甚至比当地最低工资标准还低；社保和福利方面，各项社会保障待遇低于正式工，享受不到正式职工同等的权利；抛出金钱方面从情感归属方面来说，因同工不同权，劳务派遣工总是低人一等，工作中常受到正式工的颐指气使等。综合上述各种不合理的部分导致很多人认为劳务派遣不合理。
但是也不能一棒子打死，虽然劳务派遣制度广受劳动者诟病，但是其之所以存在也是适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够在区域间、岗位间充分流动，一定程度上减少了企业的用工风险，也为部分劳动者提供了灵活的就业。
劳务派遣的存在是合理的，为了让劳务派遣更合理的发展，有关部门也在不断出台各种制度来完善不合理的现象，所以在选择劳务派遣公司合作的时候就要擦亮双眼了，只有专业正规的劳务派遣公司才能避免这些不合理的存在。
