如今，劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上，不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣，许多国有企业也使用劳务派遣，这也表明劳务派遣这种就业形式受到了更多用人单位的喜爱和接受。

　　什么是劳务派遣？

　　劳务派遣又称人才租赁和劳务外包，是我国《劳动合同法》允许的就业形式。灵活补充劳动合同就业制度只能用于临时、辅助和替代岗位。自2008年以来，劳务派遣制度逐年普及，甚至一些用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。

　　与劳动合同就业最明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括就是你用人，我管人。

　　派遣单位与用人单位签订派遣协议，派遣单位根据用人单位的要求组织招聘、就业培训，负责薪酬保险等。员工与老板(派遣单位)签订劳动合同，并被派往具体的用人单位。

　　用人单位使用劳务派遣有什么好处？

　　用人单位不需要设立专人，机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责这些人员的就业、员工工资、奖金的统计和分配、各种社会保障的建立和支付、工伤申报、劳动争议处理等人力资源管理事务。同时，为用人单位节省了这部分管理费用。此外，用人单位还可以大大降低常规的人力资源管理费用，如劳务招聘广告、使用错误人员的成本等。

　　对于企业，科学合理的配置员工并制定有效的薪酬制度是需要通过人力资源管理达到的目标。劳务派遣同样可以更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派人员的权益。

　　与此同时，更利于灵活就业，人力资源公司多元化的工作内容为人才提供了更多的选择，人才可以根据个人的需要安排工作，同时，劳务派提供了更灵活的人才工作时间，可以根据个人的需要进行调整。